¡Qué Generosidad!

El fallo Vizzotti es el que declara inconstitucional los topes indemnizatorios. Según este la base salarial para el cálculo indemnizatorio no puede ser reducida en más de un tercio (33%) del monto total de la remuneración. Esto es, porque el art 245 LCT dice:"...Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas lasremuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad."
Es decir que, si por suposición, el promedio al que se refiere el art. 245 LCT para un caso X es de $1000, la base de calculo para indemnizatoria no puede superar los $3000, aun cuando el trabajador ganara $5000 mensuales. Si solo seaplica el 245 LCT, se debería multiplar $3000 x antiguedad
Mediante la aplicación del fallo Vizzotti, se deja de lado el tope de los 3 sueldos que fija el art. 245 LCT, y si lo aplicas al ejemplo que te acabo de dar, la base de calculo sería de $3350 (5000 x 33%), con lo cual mejoraría la posición del trabajador.
no se toma el 33%.. el fallo habla de que no le pueden descontar mas del 33% Ejemplo en numeros:
sueldo por convenio promedio 1000 por ejemplo..
sueldo real 6500
si se toma que el TOPE no puede ser mas de TRES veces el promedio de convenio las cuentas las tenes que hacer si o si por un sueldo de 3000.. en vez de 6500

ahora el fallo Vizzotti declaro que lo anterior es abusivo y no le pueden descontar mas del 33% del sueldo, con lo que quedan las cuentas para un sueldode 4355 que es el 67%.. de 6500

solo te descontaron, como maximo 2145 que es el 33%.. de otra manera te descuentan 3500 por ese TOPE de "3 x promedio de convenio".
LIMITE A LOS TOPES INDEMNIZATORIOS EN LA LEY DE CONTRATOS DE TRABAJO.
En el caso "Vizzoti" la Corte declaró inconstitucional la norma de la Ley de Contratos de Trabajo que establece un tope para el cálculo indemnizatorio en losdespidos sin justa causa. Dijo que debe haber una relación proporcional entre el sueldo que el empleado percibía en actividad y el monto que la empresa debe pagar si decide concluir el vínculo laboral sin justa causa.

Caso “Vizzoti, Carlos Alberto c/ Amsa S.A s/ despido”(Resuelto el 14/09/2004) 

Hechos:
Carlos Vizzoti se había desempeñado como director médico de A.M.S.A. -una empresa demedicina prepaga- durante 26 años, percibiendo una remuneración mensual de 11.000 pesos. La empresa decidió despedirlo “sin justa causa” y, consecuentemente, le abonó 27.048 pesos en concepto de indemnización. Según la LCT, la indemnización se calcula sobre dos variables: por un lado, el monto del salario mensual del trabajador -tomado como base- y, por otro, la cantidad de años trabajados. A la vez, labase no puede ser mayor al triple del promedio del convenio al que pertenece el trabajador por su especialidad. Así, no siempre se toma como base el monto del sueldo, sino que existen topes para el cálculo. En el caso de Vizzoti, a quien se le aplicó el convenio de sanidad, la base fue fijada en el tope de 1.038 pesos, y no en 11.000 como indicaba su sueldo. De esta forma, los 27.048 pesos de suindemnización surgían de multiplicar la base de 1.038 por los 26 años de servicio. 
Disconforme, Vizzoti impugnó ante la justicia la aplicación del tope para el cálculo indemnizatorio. Argumentó que se afectaba su derecho a gozar de protección contra el despido arbitrario tal como lo establece el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Y exigió que se le abonara la diferencia que resultarade calcular la indemnización sobre la totalidad del sueldo que cobraba cuando fue despedido. De ese modo, el monto ascendería, en principio, a la suma de 286.000 pesos, producto de multiplicar su salario de 11.000 pesos por los 26 años trabajados. En definitiva, la indemnización recibida representaba cerca del 10% del monto reclamado. 

Decisión de la Corte:
En una decisión unánime, la Corte...