¿Qué queremos decir por "Gestión de la Diversidad"? Por Caleb Rosado *
Páginas: 29 (7047 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2013
¿Qué queremos decir por "Gestión de la Diversidad"?
Por Caleb Rosado *
Es un axioma de nuestros tiempos que nuestro mundo está cambiando rápidamente. Con el cambio viene no sólo una visión diferente del mundo, sino también cambios en el lenguaje para nombrar ese "nuevo" mundo. Viejo palabras adquieren nuevos significados y nuevas palabras entran en el vocabulario, lo que resulta en otroforma de "ver".
No fue hace mucho tiempo que como país hemos pasado de una sociedad agraria de que se trate
con la conformidad, a través de una sociedad industrial de que se trate con el nacionalismo y la uniformidad, a nuestro actual sociedad de la información en cuestión con la diversidad dentro de un contexto global, en camino a la Sociedad Global del siglo 21 con un worldview. (i) planetariaTal
agitaciones políticas y culturales han dado lugar a los jugadores informados en el juego de
cambio social, dejando la mayoría de las personas como espectadores confundidos, colgando desesperadamente a un pasado, que en parte es disfuncional en el presente y en muchos aspectos irrelevantes para la futuro.
Las necesidades del siglo 21 exigen una ciudadanía culturalmente sensible y enfoqueinternacional, con una orientación hacia el futuro y no el pasado.
La diversidad es "en", para gran consternación de los defensores del pasado, de la talla de Arthur M.
Schlesinger, Jr., Dinesh D'Souza, EB Hirsch, D. Allan Bloom y Rush Limbaugh.(ii)
A nivel mundial el panorama demográfico está cambiando de tal manera que cada vez más la empresa,
lugar de trabajo se verá influido por la gente decolor. Se trata de que la no dominante, no blanco
segmento de estado de la población, que, en virtud del significado negativo colocado en ellos, se ha concedido el acceso limitado en grupo a las recompensas sociales de la riqueza, el poder y de prestigio, y cuyo valor y la contribución a la sociedad se reduce al mínimo continuamente.
El multiculturalismo, como el nuevo paradigma de negociospara el siglo 21, es un pingpong político,
término mal utilizado mucho y muy mal entendido. Dado que para muchos es también un concepto devaluado, ha sido criticada por diversos sectores de la población, para ver su posición social del mundo de manera diferente. El hecho de que, cuando se pone de pie determina lo que se ve es una realidad en la mayoría de las situaciones, y es especialmente ciertopara el concepto de multiculturalismo y la práctica de la gestión de la diversidad.
El propósito de este artículo es explicar qué se entiende por "gestión de la diversidad." Este es más importante si las empresas van a tener éxito en este tercer milenio. Pero primero una explicación de la multiculturalidad es el fin, como base para la comprensión de los cambios venir a nuestra sociedad, ya queconstituye la base de un modelo para comprender el "cómo" de gestión de la diversidad.
¿Qué es el multiculturalismo?
El concepto de multiculturalismo encarna una nueva orientación hacia el futuro.
Por desgracia, en todo el acalorado debate en torno al término una definición clara del concepto aún no ha surgido. La gente está independizándose de sus prejuicios y lo que los propios interesesdictan. Permítanme poner adelante una definición operativa de la interculturalidad como un punto de partida para clarificar mejor nuestras interacciones humanas.
El multiculturalismo es un sistema de creencias y comportamientos que reconoce y respeta la
presencia de todos los diversos grupos en una organización o sociedad, reconoce y valora sus diferencias socio-culturales, y fomenta y permitela continuidad de su contribución dentro de un contexto cultural incluido, que permite a todos dentro de la organización o la sociedad. Vamos a dar lo distingue.
Hay cuatro pares de frases de acción que dan sustancia a la definición: "Las creencias y conductas", "reconoce y respeta", "reconoce y valores "," alienta y permite ", y un quinto," da poder. "El multiculturalismo es un "Sistema", un...
Por Caleb Rosado *
Es un axioma de nuestros tiempos que nuestro mundo está cambiando rápidamente. Con el cambio viene no sólo una visión diferente del mundo, sino también cambios en el lenguaje para nombrar ese "nuevo" mundo. Viejo palabras adquieren nuevos significados y nuevas palabras entran en el vocabulario, lo que resulta en otroforma de "ver".
No fue hace mucho tiempo que como país hemos pasado de una sociedad agraria de que se trate
con la conformidad, a través de una sociedad industrial de que se trate con el nacionalismo y la uniformidad, a nuestro actual sociedad de la información en cuestión con la diversidad dentro de un contexto global, en camino a la Sociedad Global del siglo 21 con un worldview. (i) planetariaTal
agitaciones políticas y culturales han dado lugar a los jugadores informados en el juego de
cambio social, dejando la mayoría de las personas como espectadores confundidos, colgando desesperadamente a un pasado, que en parte es disfuncional en el presente y en muchos aspectos irrelevantes para la futuro.
Las necesidades del siglo 21 exigen una ciudadanía culturalmente sensible y enfoqueinternacional, con una orientación hacia el futuro y no el pasado.
La diversidad es "en", para gran consternación de los defensores del pasado, de la talla de Arthur M.
Schlesinger, Jr., Dinesh D'Souza, EB Hirsch, D. Allan Bloom y Rush Limbaugh.(ii)
A nivel mundial el panorama demográfico está cambiando de tal manera que cada vez más la empresa,
lugar de trabajo se verá influido por la gente decolor. Se trata de que la no dominante, no blanco
segmento de estado de la población, que, en virtud del significado negativo colocado en ellos, se ha concedido el acceso limitado en grupo a las recompensas sociales de la riqueza, el poder y de prestigio, y cuyo valor y la contribución a la sociedad se reduce al mínimo continuamente.
El multiculturalismo, como el nuevo paradigma de negociospara el siglo 21, es un pingpong político,
término mal utilizado mucho y muy mal entendido. Dado que para muchos es también un concepto devaluado, ha sido criticada por diversos sectores de la población, para ver su posición social del mundo de manera diferente. El hecho de que, cuando se pone de pie determina lo que se ve es una realidad en la mayoría de las situaciones, y es especialmente ciertopara el concepto de multiculturalismo y la práctica de la gestión de la diversidad.
El propósito de este artículo es explicar qué se entiende por "gestión de la diversidad." Este es más importante si las empresas van a tener éxito en este tercer milenio. Pero primero una explicación de la multiculturalidad es el fin, como base para la comprensión de los cambios venir a nuestra sociedad, ya queconstituye la base de un modelo para comprender el "cómo" de gestión de la diversidad.
¿Qué es el multiculturalismo?
El concepto de multiculturalismo encarna una nueva orientación hacia el futuro.
Por desgracia, en todo el acalorado debate en torno al término una definición clara del concepto aún no ha surgido. La gente está independizándose de sus prejuicios y lo que los propios interesesdictan. Permítanme poner adelante una definición operativa de la interculturalidad como un punto de partida para clarificar mejor nuestras interacciones humanas.
El multiculturalismo es un sistema de creencias y comportamientos que reconoce y respeta la
presencia de todos los diversos grupos en una organización o sociedad, reconoce y valora sus diferencias socio-culturales, y fomenta y permitela continuidad de su contribución dentro de un contexto cultural incluido, que permite a todos dentro de la organización o la sociedad. Vamos a dar lo distingue.
Hay cuatro pares de frases de acción que dan sustancia a la definición: "Las creencias y conductas", "reconoce y respeta", "reconoce y valores "," alienta y permite ", y un quinto," da poder. "El multiculturalismo es un "Sistema", un...
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