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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD.

RESTAURANT Y CLUB SOCIAL 21 DE MAYO

















REPRESENTANTE LEGAL
CARLOS PATRICIO CIFUENTES LUNA RUT: 07.728.368-4.
DOMICILIO MANUEL MONTT N°670 CORONEL







REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE
RESTAURANT Y CLUB SOCIAL 21 DE MAYO


CAPITULO PRIMEROREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

El presente Reglamento Interno de Orden, tiene como objetivo dar cumplimiento al mandato establecido en el Código del Trabajo.


TÍTULO I


GENERALIDADES


Artículo 1.- Por el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad deberán regirse todos los trabajadores de Restaurant y Club Social 21 de Mayo ., que laboran en instalaciones propias,arrendadas la empresa en distintos puntos del país. En las relaciones que mantengan entre sí, con su empleador y con los bienes de la empresa, sin perjuicio de lo dispuesto en los Contratos Individuales de trabajo, colectivos y las leyes complementarias aplicadas a la materia.


Artículo 2.- Para los efectos del presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad se entenderá por:


a)REGLAMENTO INTERNO: El presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad.

b) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Aquel en cuya virtud el trabajador se obliga a prestar servicios personales, bajo subordinación y dependencia, a cambio de una remuneración determinada.

c) TRABAJADOR: Toda persona natural que presta servicios personales, manuales o intelectuales, bajo subordinación y en virtud de un Contratode Trabajo.

d) EMPLEADOR O EMPRESA: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas, en virtud de un contrato de trabajo.

e) REMUNERACIÓN: Es toda contraprestación en dinero y las adicionales en especie avaluadas en dinero que debe recibir el trabajador de parte del empleador por causa del contrato de trabajo.

TITULO II


DELCONTRATO DE TRABAJO


Artículo 3.- Una vez seleccionado el postulante o trabajador de la empresa, este deberá presentar necesariamente los siguientes documentos:
- Fotocopia Cédula de Identidad vigente
- Certificado de Residencia
- Certificado de Matrimonio y/o Nacimiento de los hijos u otras cargas familiares, si correspondiere.
- Certificado de último curso rendido y/o títuloprofesional
- Certificado de Institución Previsional a la que pertenece. Si trabaja por primera vez, manifestar por escrito su decisión respecto a la Administradora de Fondo de Pensiones en que desea efectuar cotizaciones. Asimismo, respecto al sistema de salud a que se encuentra afiliado.
Si fuere menor de 18 años, autorización notarial del padre, madre, tutor legal o el juez, para trabajar.

Artículo4.- Toda persona que ingrese a la empresa, será sometida a un examen de salud ocupacional en la entidad de salud a que estuviere afiliada o determine la empresa.

Artículo 5.- Cumplidos los requisitos señalados en los Art. Nº 3 y Nº 4 de este Reglamento y antes de la incorporación del trabajador a la empresa, se procederá a escriturar el respectivo Contrato de Trabajo en dos ejemplares,quedando uno en poder del trabajador y el otro en poder de la empresa.

Artículo 6.- El contrato de trabajo cuya duración sea inferior de 30 días, sea porque así lo han convenido las partes o lo determine la naturaleza de los servicios contratados, se suscribirá dentro del plazo de los 05 días siguientes a la incorporación del trabajador, y aquel cuya duración sea superior, dentro de los 15 días deincorporado el trabajador.

Artículo 7.- El contrato de trabajo contendrá a lo menos, las estipulaciones previstas en el Artículo 10 del Código de Trabajo, y se entenderán incorporadas en el todas las disposiciones legales o reglamentarias vigentes sobre la materia.
El trabajador deberá, aportar de inmediato o a más tardar dentro de las 48 horas siguientes que se produzcan un cambio en los...