Qué son los salarios vencidos
Páginas: 4 (850 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2013
Elementos probatorios de la nueva LFT
Los juicios laborales han representado una pérdida económica para los empresarios demandados ante una Junta de Conciliación y Arbitraje a razón de despidosinjustificados, principalmente; la mayoría de las veces estas demandas han sido interpuestas por trabajadores activos que dejaron de presentarse a su jornada diaria y piden ser indemnizados porconcepto de salarios caídos.
Los patrones han llegado a pagar $702, 259 pesos en 4 años de proceso, produciendo la quiebra del negocio, pues el 93% de la cantidad pagada corresponde solamente a salariosvencidos. Esto ocurría con frecuencia debido a la obsoleta Ley Federal del Trabajo (LFT) con la que se operaba.
Desde hace más de 40 años la LFT no había sido renovada, fue hasta 2012 que elcongreso aprobó la reforma laboral que entró en vigor el 3 de diciembre de ese mismo año, en la cual que se contempló disminuir la duración de los juicios y la agilización de los procesos administrativospara dar pronta solución a una demanda en beneficio de las partes.
Las pruebas
La normatividad de la LFT de 1970 permitía que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje resolviera una demandalaboral en un promedio de 4 años, aparando al trabajador más que al empleador. Incluso, las pruebas con las que se contaban eran muy limitadas y poco claras, dejando indefenso al empleador.
A partirde la reforma laboral de 2012, se han incorporado nuevos recursos probatorios que ayudan a los patrones a enfrentar un juicio de manera contundente. En el apartado de Elementos aportados por losavances de la ciencia caben todos los medios electrónicos como correos y documentos digitales en defensa del demandado.
El Lic. Miguel Ángel Andrade García Alonso, asociado del área de litigio delBufete Sales Boyoli, refirió que el artículo 776, fracción 8, especifica que cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y video, sistemas de informática, fax y medios...
Los juicios laborales han representado una pérdida económica para los empresarios demandados ante una Junta de Conciliación y Arbitraje a razón de despidosinjustificados, principalmente; la mayoría de las veces estas demandas han sido interpuestas por trabajadores activos que dejaron de presentarse a su jornada diaria y piden ser indemnizados porconcepto de salarios caídos.
Los patrones han llegado a pagar $702, 259 pesos en 4 años de proceso, produciendo la quiebra del negocio, pues el 93% de la cantidad pagada corresponde solamente a salariosvencidos. Esto ocurría con frecuencia debido a la obsoleta Ley Federal del Trabajo (LFT) con la que se operaba.
Desde hace más de 40 años la LFT no había sido renovada, fue hasta 2012 que elcongreso aprobó la reforma laboral que entró en vigor el 3 de diciembre de ese mismo año, en la cual que se contempló disminuir la duración de los juicios y la agilización de los procesos administrativospara dar pronta solución a una demanda en beneficio de las partes.
Las pruebas
La normatividad de la LFT de 1970 permitía que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje resolviera una demandalaboral en un promedio de 4 años, aparando al trabajador más que al empleador. Incluso, las pruebas con las que se contaban eran muy limitadas y poco claras, dejando indefenso al empleador.
A partirde la reforma laboral de 2012, se han incorporado nuevos recursos probatorios que ayudan a los patrones a enfrentar un juicio de manera contundente. En el apartado de Elementos aportados por losavances de la ciencia caben todos los medios electrónicos como correos y documentos digitales en defensa del demandado.
El Lic. Miguel Ángel Andrade García Alonso, asociado del área de litigio delBufete Sales Boyoli, refirió que el artículo 776, fracción 8, especifica que cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y video, sistemas de informática, fax y medios...
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