QU ES EL COACHING

¿QUÉ ES EL COACHING?
El Coaching es una relación profesional de acompañamiento que permite liberar el potencial de cada persona para que pueda superar limitaciones, conductas no deseadas y resolver conflictos, logrando así nuestras metas personales o profesionales. En otras palabras, el coach de vida ayuda a las personas a enfrentar las pruebas de la vida cotidiana para salir con éxito. 

ElCoaching se desarrolla a través de cuatro fases:

1. Análisis de la situación actual.
2. Planteamiento del objetivo que el cliente quiere conseguir al finalizar el proceso.
3. Exposición de los medios o recursos para alcanzarlo.
4. Presentación de acciones y decisiones a tomar para avanzar en su objetivo.


¿PARA QUÉ PUEDE SER EL COACHING?

Para ganar autoestima 
Para tener una visión más clara deuna situación compleja
Para saber negociar
Para ser persuasivo
Para saber tomar decisiones
Para aprender a innovar
Para eliminar una adicción
Para manejar experiencias traumáticas 
Para saber comunicarse
Para superar una fobia
Para ser dueño de sus emociones
Para superar la timidez
Para estudiar mejor  
Para saber organizarse
Para saber perdonar
Para superar una ruptura de pareja 
Para saberautomotivarse
Para manejar el estrés 
Para motivarse a hacer ejercicio
Para arreglar problemas de pareja
Para dar sentido a la vida

¿PARA QUÉ TENER UN COACH?

¿Quién no ha enfrentado algún problema que parecía irresoluble sin saber a quién recurrir? A veces puede resultarnos incómodo hablar de estos temas con nuestro entorno o amigos. Pero no es necesario recurrir a un psicólogo. En estos casos, uncoach profesional puede ofrecer un asesoramiento eficaz con confidencialidad y con rápidos resultados.

Valiéndose de muchas preguntas, el coach permite a las personas conseguir sus propias soluciones y alcanzar sus metas, desarrollar nuevas habilidades y acelerar el cambio de actitudes inadecuadas. A diferencia de un psicólogo, el Coaching se enfoca solamente en el futuro del cliente. No se adentraen el pasado.

En el caso del Coaching ejecutivo, el coach centra su trabajo en el desarrollo de habilidades que faciliten la obtención de resultados, mediante el crecimiento de la capacidad de liderazgo y comunicación de jefes, directivos y trabajadores. Al Coaching no le interesa el por qué de los errores cometidos, sino el cómo podemos mejorar. 
El Coaching es una solución profesional querefuerza el logro de los objetivos fijados por la persona, grupos u organización en un espacio seguro en 
cuanto a contexto y manejo de información se refiere, facilita el aprendizaje y reconocimiento de habilidades para ser usadas en función de,


Ventajas


Permite la adaptabilidad de los miembros de una organización a los cambios de manera eficaz y eficiente orientado al logro de los objetivos.Renueva las relaciones y la retroalimentación de la información.
Estimula el reconocimiento de los valores conductuales.
Mejora la evaluación del desempeño en equipos o por individual.
Fomenta el entrenamiento de los participantes permitiendo crear herramientas propias adaptadas a la aplicación en la toma de decisiones.
Contribuye el reconocimiento unipersonal acerca de la responsabilidad y elcompromiso dentro de la organización.
Incrementa la valoración de situaciones que desprenden la elaboración de planes estratégicos y el uso de herramientas adecuadas.
Permite el control de actividades y seguimiento hacia los resultados deseado.
Logra la sinergia y mejora el desarrollo del liderazgo a traves de el reforzamiento de potencialidades propias y del equipo.
El Coaching es bueno para losempleados y para los gerentes, pues mediante éste, el gerente desarrolla sus relaciones, las cuales tendrán como resultado un desempeño continuamente mejorado para el jefe y sus empleados. De hecho, otra de las principales metas del coaching efectivo es crear un ambiente en el cual los empleados estén dispuestos y puedan compartir sus ideas con su superior.
El coaching efectivo cambia la actitud del...