Qu Es La Administraci N De Talento Humano


¿Qué Es la administración De Talento Humano?

La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, así como que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente oindirectamente con el trabajo.
La administración del talento humano aporta la creatividad en las empresas, las personas diseñan y producen bienes y servicios, controlan la calidad, distribuyen los productos,asignan recursos financieros, establecen objetivos y estrategias para el funcionamiento de la misma.

¿Cuál Es El Objetivo Más Importante En La Gestión Del Talento Humano?

El objetivo general de lagestión del talento humano es la correcta integración de la estrategia, la estructura, los sistemas de trabajo, como segundo objetivo de la gestión del talento humano es crear, mantener y desarrollar ungrupo humano con talento, habilidad y motivación para lograr las metas de la organización.
•   Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables.



¿Cuáles Son LasFunciones Del Departamento De Recursos Humanos?
Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanos son las siguientes.
1. Reclutamiento
2. Selección de personal3. Pre selección
4. Contratación
5. Inducción
6. Desarrollo
7. capacitación
Diferencias entre las funciones:
1. reclutamiento: son el conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatoscompetentes para un puesto de trabajo a la empresa.

2. selección de personal: esta función es muy importante, ya que uno de los factores determinantes del éxito de una actividad es la correcta elección delas personas que han de trabajar en la empresa.


3. pre selección: preseleccionar talento estamos en busca de un grupo reducido de personas que sean las más aptas para el puesto.


4.contratacion :...