QU ES LA TEORIA ORGANIZACIONAL

¿QUÉ ES LA TEORIA ORGANIZACIONAL?


La teoría organizacional tiene como objetivo comprender la estructura de las organizaciones. La investigación se destina a averiguar si hay un método superiorpara la estructuración de las organizaciones, o si varía basándose en cada situación. Otro objetivo es entender las causas de las diferentes estructuras entre las organizaciones.

Clásica
Se centran enconceptos formales relacionados con la gestión y la eficiencia laboral. El enfoque de la gestión científica de Taylor corresponde a la teoría clásica. Este enfoque se centra en el aumento de laproductividad a través de la confianza mutua entre la gerencia y los empleados. El enfoque burocrático de Weber es una teoría clásica que explica la importancia de la jerarquía, las normas, losprocedimientos y la toma de decisiones imparciales sobre el personal.
NEOCLÁSICA
se centran en la importancia de los individuos dentro de la organización. Las teorías clásicas utilizan a los trabajadores como unapieza funcional de la organización, sin tener en consideración los factores de la naturaleza humana y las individualidades. La teoría neoclásica analiza los elementos sociales de los trabajadores ensus lugares de trabajo. El concepto principal detrás de la teoría neoclásica es que la productividad aumenta como consecuencia de una moral más alta de los empleados. Esto se consigue mediante elreconocimiento del rendimiento del empleado y al mantener más relaciones personales dentro de la organización.
EL ENFOQUE DE SISTEMA
El enfoque de sistemas es una teoría organizacional moderna que rompe laestructura en subsistemas mutuamente dependientes. Estos sistemas están conectados a través de la comunicación, el equilibrio y la toma de decisiones. Se incluyen dentro de cada sistema los empleadosindividuales, los roles, las pautas de conducta y el entorno físico. Las teorías modernas de organización combinan elementos de las teorías clásicas y neoclásicas. El enfoque de sistemas analiza la...