QU ES RECURSOS HUMANOS INVESIGACION


¿QUÉ ES RECURSOS HUMANOS?
 Es el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar,contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

¿CUÁL ES ELOBJETIVO BÁSICO EN RECURSOS HUMANO?
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través delas personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competenciamundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia,creatividad y habilidades

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA EMPRESA?
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área oprofesionales  con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentescapaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial









CUADRO COMPARATIVO DE ADMINISTRACION EN RRHH


GRUPO BIMBO
(RRHH)GAMESA
(RRHH)
Antecedentes de la empres
Antecedentes de la empresa
Contratación y selección de personal
Contratación y selección de personal
Contratos y despidos dentro de la empresa:
Derechos yobligaciones
Nuestros compromisos con nuestros:
Filosofía de Gamesa
Departamento de capacitación:
Capacitación
Salarios del personal:
Pago de nómina
Prestaciones sociales:
Seguridad social
Departamento de...