QU ES UN PLAN DE FORMACION

QUÉ ES UN PLAN DE FORMACIÓN? - Conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar el rendimiento presente o futuro, aumentando la capacidad a través de la mejora de sus conocimientos
- ¿Saber cómohacer el trabajo?
Capacidades - ¿Puede hacer el trabajo?
Aptitudes - ¿Quiere o está motivado para hacer el trabajo?
www.gerentes.com/formacion/index.htm
OBJETIVOS? - A portar conocimientos
- Mejoraraptitudes
- Mejorar rendimiento
- Superar deficiencias
- Facilitar oportunidades
- Cambiar de actitudes
- Incrementar la polivalencia
- Mejorar la calidad de vida en el trabajo
- Aumentar lasatisfacción personal
EFECTOS POSITIVOS?
- En los procesos de trabajo
- En el personal
-En el desarrollo de la organización
- En los objetivos definidos
- En el clima de trabajo
- Sobre laactividad directiva
DISEÑO DEL PLAN:ƒ Se plasma en un documento elaborado por la dirección de la empresa con la finalidad de asegurar la formación de su personal por un período determinado.
ƒ Elementosque intervienen:
- Personas a las que se dirige
- Acciones formativas necesarias
- Presupuesto
- Resultados esperados
- Cómo se evaluará el grado de consecución de los objetivos
ETAPAS:
-Conocer la empresa y cuáles son sus objetivos ƒ
- Identificar las necesidades de formación ƒ -
Diseño del plan de formación ƒ -
Ejecución del plan ƒ -
Evaluación del plan
CONOCER LA EMPRESA Y CUÁLES SON SUSOBJETIVOS: ƒ Conocer la situación general ƒ
-Identificar estrategias y objetivos
- Descubrir problemas relevantes ƒ
- Conocer los proyectos y cambios previstos


IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEFORMACIÓN Procesos Informales:
- Análisis en profundidad de problemas
- Proyectos de cambios
- Puntos débiles
- Petición personal
IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN IDENTIFICAR LASNECESIDADES DE: FORMACIÓN ƒ Procesos Formales:
- Perfil ideal del puesto
– situación real = listado de necesidades de formación (brecha de formación)
- Observación - Cuestionarios estandarizados
-...