Qu es un l der

¿Qué es un líder?
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás y es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.). Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada.
El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupauna persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe. El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición jerárquica.
El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinadapor la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo.
¿Que es liderazgo?
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de unapersona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
Principios de Liderazgo
Tener creencias firmes: Para ser un líder tienes que ser una persona de convicciones y saber qué representas. Debes entender cuál es tu misión y desarrollarla. Además, esas creencias fuertes debes comunicarlas a tus colaboradores.
Optimismo: Paraser un líder tienes que ser un optimista, sin ser un tonto. Es importante recordar que se divierten más los optimistas que los pesimistas y eso redunda en que te vuelvas un imán para atraer a la gente.
Valor: El coraje en momentos difíciles es un aspecto que caracteriza a los buenos líderes. Es necesario tener valor, pero no entendido como la ausencia de temor. No existe el ser humano que notenga temor. Puedes manejar los temores y superarlos. Si tienes miedo a algo, identifícalo y prepárate para superarlo.
.Práctica constante: La práctica lleva al perfeccionamiento de las ideas y facilita los procesos. Por ejemplo, vas a contestar mejor si ensayas las respuestas. Si anticipas todas las respuestas sólo será cuestión de decir lo que ya has ensayado.
Trabajo en equipo: Debe rodearse degente buena. ¿Cuáles son mis debilidades? ¿Qué es lo que no hago bien y quién puede mejorar esto? Si puedes entender e identificar esto, ya tienes una gran ganancia. No importa el tipo de negocio, necesitamos personas con diferentes talentos. Hay cosas en las que eres bueno y otras en las que no lo eres tanto.
Comunicación: Para ser líder tienes que comunicar, ser capaz de transmitir tus ideasdesde tu mente y tu corazón a las mentes y corazones de los otros. No puedes quedarte las cosas. Para eso hay que saber de lo estás hablando.

Características de un líder efectivo
El liderazgo efectivo es una cualidad que debe contener todo líder, pues no es lo mismo ser líder a ser un buen líder y menos ser un líder efectivo.
El liderazgo efectivo puede tener apariencias adversas, pero al finalel resultado es el esperado o el mejor aplicable. Las características del liderazgo efectivo se pueden distinguir en forma relativamente fácil, pues se decantan en orden jerárquico.
Estos pueden ser:
Inteligencia
Comprensión
Decisión
Integridad
Imparcialidad
Innovación
Satisfacción.
Todas estas cualidades reunidas, permiten que el líder pueda conseguir la efectividad al realizar su trabajo, encuanto toma en cuenta a todos los trabajadores, acomodándolos en el puesto requerido, comprendiendo sus problemas personales y apoyándolos para que realicen sus labores en la forma más ordenada posible.
Tipos de líder
El líder puede ser de varios tipos, y su clasificación puede ser confusa, ya que poseen características que son comunes a todos los tipos, pero existen tipos básicos de líderes que se...