Qu es una n mina

¿Qué es una nómina?
La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vistacontable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos. A partir de una ética en la nómina punto de vista empresarial es un departamento fundamental que los empleados responden a errores de nómina e irregularidades: buena moral de los empleados requiere nómina a pagara tiempo y con precisión. La misión principal del departamento de nómina es asegurar que todos los empleados se les pagan puntualmente y en forma con las retenciones y deducciones correctas, y para asegurar que las retenciones y deducciones son remitidos en tiempo y forma. Esto incluye el pago de sueldos, retenciones de impuestos y deducciones de un cheque de pago, como es repetido esto incluyepago de sueldo puntual.
La administración de nóminas es uno de los aspectos básicos de toda empresa, ya que permiten el diseño, organización, implementación y control del sistema de compensaciones y remuneraciones del personal.









Tipos de una nómina:
̴ Tipos de nóminas según la forma de pago
Entendemos por forma de pago, cada cuánto tiempo se elabora una nómina y se realiza el ingreso delsalario al trabajador, puede ser manual o computarizada. Dependiendo del sector o incluso del país, la normativa puede ser diferente. Por ello, encontramos que tenemos:
Nóminas semanales: para elaborar este tipo de nóminas es necesario establecer cuántas semanas tiene el mes.
Nóminas quincenales: son frecuentes en algunos países como Estados Unidos y México. Se suelen pagar cada dos viernes.Nóminas mensuales: son las más comunes. Su ingreso se realiza casi siempre a finales de mes.
̴ Tipos de nóminas según el personal
Algunas empresas hacen diferenciación entre el personal de su empresa a la hora de elaborar sus nóminas. Atendiendo esta separación, encontramos los siguientes tipos de recibos de salario:
Nómina ejecutiva o de personal de alta dirección: se denomina así a la nómina quereciben altos ejecutivos. Suele ser confidencial y llevar numerosos pluses o complementos salariales.
Nómina general o de empleados: es la nómina más común. Por motivos administrativos se pueden hacer subgrupos.
Sin embargo, pueden existir otras formas de clasificar las nóminas en función de las necesidades de cada empresa.




Elementos más relevantes de una nómina.
Datos identificativos de laempresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está incluido el trabajador.
Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la retribución bruta del trabajador.
Detalle de las deducciones que se le practicanal salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o embargos en la nómina.
Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios.
Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle del cálculo de las deducciones por el IRPF.
Lugarde emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.











¿Qué son las percepciones?
Aquí se incluyen las retribuciones que el trabajador ha percibido durante el período de liquidación indicado, desglosadas en función de los distintos conceptos, diferenciando las percepciones salariales de las no salariales.
 Percepciones salariales: son las cantidades que percibe el trabajador como...