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CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — La inseguridad que se vive en algunas regiones del país ha generado un cambio en la contratación de profesionales. El envío de currículos de personas procedentes deestados del norte que desean trabajar en el Distrito Federal ha aumentado 60%, indica Rémy de Cazalet, director general en México de la firma de reclutamiento Michael Page.
De acuerdo conestimaciones de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en 2010 más de 5,000 personas emigraron del norte del país a la ciudad de México, incluidos pequeños y medianos empresarios yprofesionistas independientes. Entre las entidades con mayor éxodo empresarial y de trabajadores están Tamaulipas, Chihuahua y Nuevo León.
Frente a la dificultad de cubrir las plazas ‘abandonadas' y elcierre de empresas, la inseguridad ha propiciado que los profesionales busquen abandonar el país. Datos de la consultora Montero Wolkov, especialista en derecho corporativo, con sede en Miami, refierenque el número de empresarios mexicanos que desean radicar en Estados Unidos ha crecido 30%.
La competencia por un puesto entre regios (y personas de otros estados) con profesionales del Valle deMéxico, no es lo único que ha cambiado en el mercado; a ello se añade la creciente migración de europeos en busca de una oportunidad laboral. Cazalet afirma que ante la crisis financiera, el volumen decurrículos procedentes de ese continente, sobre todo de España, creció entre un 20% y 30%.
Mientras "más talento hay también hay más selección; es bueno en términos de competitividad de la compañía contarcon varias alternativas", dice el directivo de la firma de reclutamiento. A partir del 2010, los españoles fuera de su país superan los 128,000, según datos del Padrón de Residentes en el Extranjero,del Instituto Nacional de Estadística de ese país; el 60% está en Latinoamérica.
En un año electoral, el mercado laboral mexicano se enfrentará a otros escenarios. Aquí cuatro ejemplos:
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