Que Competencias Son Fundamentales En La Sociedad Para TAE Con Menci N En Recursos Humanos

Que competencias son fundamentales en la sociedad para TAE con mención en Recursos humanos.


Dentro de un gran mundo laboral del que somos participes hay un sinfín de exigencias para poderdesempeñarse en un lugar o puesto de trabajo.
A todas estas exigencias las llamamos competencias, debido a que son lo necesario para poder conseguir un trabajo y por supuesto mantenernos y desempeñarnos dela mejor manera posible en nuestro puesto de trabajo.
La administración nos permite poner en práctica muchas de estas competencias en varios lugares de trabajo, pero específicamente la mención derecursos humanos requiere competencias adecuadas para poder desempeñarse principalmente con el capital humano de las empresas. Algunas de estas competencias que son requeridas para la labor de Técnico enadministración de empresas con mención en recursos humanos o también llamadas “Habilidades duras” son:
Primero que todo el titulo o certificado como TAE en RRHH. Está siendo cada vez más priorizado porlas empresas para poder conseguir un trabajo, dejando de lado y prácticamente omitiendo a las personas sin el documento que acredite sus competencias de nivel educacional superior.
Una laborprincipal del TAE en RRHH. Es la administración y el control de las remuneraciones, incentivos, beneficios, etc.
Estamos en un siglo en el que la tecnología nos facilita mucho los deberes y tanto así quetambién los potencia. Es por esto que una de las competencias exigidas para la mención en recursos humanos es el uso y manejo de planillas Excel, Word, programas payrol, etc. Como ya se dijo esto nosfacilita y nos asegura un buen desempeño en el trabajo, nos ahorra tiempo, es por eso que nos exigen actualizarnos e inundarnos de todas estas aplicaciones y usos de la tecnología.
La contabilidad generales una competencia que a un TAE no le puede faltar, siendo exigidas por todas las empresas y que asegura un buen manejo y una buena administración de los bienes escasos de la organización.
Cada...