¿Que Compromisos Nos Plantea La Incorporación Al Mercosur En Cuanto Al Mundo Del Trabajo, Más Particularmente En Las Relaciones De Trabajo?.

Francisco Barraza

¿QUE COMPROMISOS NOS PLANTEA LA INCORPORACIÓN AL MERCOSUR EN CUANTO AL MUNDO DEL TRABAJO, MÁS PARTICULARMENTE EN LAS RELACIONES DE TRABAJO?.
Para poder tener una opinión del mundo del trabajo, y en particular las relaciones de trabajo, dentro de la organización de estados denominada Mercado Común del Sur (MERCOSUR), fundacionalmente constituida por La República deArgentina, La República Federativa del Brasil, La República del Paraguay y La República Oriental del Uruguay, cuando el 26 de marzo de 1991 se suscribe en Asunción (Capital del Paraguay) el tratado por el cual se establecen las bases para la creación del mismo. De tal manera, que cumplidos los requisitos propuestos por los países fundadores, el 17 de diciembre del año 1994 se aprueba el Protocolo de OuroPreto que le da forma definitiva al MERCOSUR, protocolo que forma parte del de la Asunción. (http://www.mercosur.int/t_generic.jsp?contentid=2485&site=1&channel=secretaria).

Al analizar dichos instrumentos jurídicos se observa, que hay un propósito económico, pero con características diferentes, como la búsqueda de un libre comercio, con criterio de respeto a las produccionesnacionales, al abaratamiento de los productos por medio de eliminación arancelaria, rebajas de impuestos, apoyos tecnológicos entre los estados miembros, etc, o –en resumen
La libre circulación de bienes, servicios y factores productivos entre los países.
-El establecimiento de un arancel externo común y la adopción de una política comercial común con relación a terceros Estados
-La coordinación depolíticas macroeconómicas y sectoriales entre los Estados Partes.
-El compromiso de los Estados Partes de armonizar sus legislaciones en las áreas pertinentes.
-La liberalización del intercambio de servicios, capitales y personas.
(http://www.mercosur.int/t_generic.jsp?contentid=2485&site=1&channel=secretaria).
Para tener idea del potencial de intercambio comercial de MERCOSUR, solobasta con observar los acuerdos o tratados de libre comercio con la Comunidad Andina, Israel, Egipto, Palestina, acuerdo de Complementación Económica con Chile, México, Cuba, acuerdo preferencial de Comercio con India, SACU, Unión Europea, Corea del Sur, Siria, Turquía Jordania, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Baréin, Catar, Kuwait y Omán. (http://es.wikipedia.org/wiki/Mercosur)
Porotra parte MERCOSUR, el 10 de diciembre de 1998, promulga la DECLARACIÓN SOCIOLABORAL DEL MERCOSUR, en la que se establecen principios y derechos en el área de trabajo, sin perjuicio de otras que la práctica nacional o internacional de los estados partes haya instaurado o vaya a instaurar. Los derechos están agrupados en tres secciones:
Derechos individuales, derechos colectivos y otros derechos.Los derechos individuales están referidos a: no discriminación (art. 1), promoción de la igualdad (arts. 2 y 3), trabajadores migrantes y fronterizos (art. 4), eliminación del trabajo forzoso (art. 5), trabajo infantil y de menores (art. 6), y derechos de los empleadores (art. 7).
Los derechos colectivos están referidos a: libertad de asociación (art. 8), libertad sindical (art. 9), negociacióncolectiva (art. 10), huelga (art. 11), promoción y desarrollo de procedimientos preventivos y de autocomposición de conflictos (art. 12) y diálogo social (art. 13.).
Entre los "otros derechos": el fomento del empleo (art. 14), la protección de los desempleados (art. 15), la formación profesional (art. 16), salud y seguridad en el trabajo (art. 17), inspección del trabajo (art. 18) y seguridadsocial (art. 19). . (http://www.mercosur.int/t_generic.jsp?contentid=2485&site=1&channel=secretaria).

Cabe destacar que en el artículo denominado: MERCOSUR: La Consolidación de la expansión de la economía del Bloque, (Lucángeli, Sanguinetti y Zamorano, 2010), aportan la información siguiente: Datos totales del Mercosur:
* Superficie: 11.863, supone el...