Que Define A Un Lider

Universidad EAN
Facultad de humanidades y ciencias sociales
Lenguas Modernas
Competencias comunicativas l
Sergio Alejandro Bardales Correa
27 de Febrero del 2012

RESEÑA DE QUE DEFINE A UNLIDER

La investigación realizada por Daniel Goleman, demostró a muchas personas que el liderazgo en una persona es esencial para desarrollar nuevas competencias corporativas, basándose en lainteligencita emocional de un líder y además, aplicando sus diferentes teorías acerca de la administración; de esta forma se busca llegar al triunfo de la organización. Goleman enfatizo su búsqueda de lascapacidades de un buen líder en cinco aspectos encontrados en su investigación tales como: autoconciencia, autocontrol o autorregulación, motivación a logro, empatía y habilidades sociales, estos cincocomponentes forman la inteligencia emocional, arte que poseen un líder para ejercer su labor en el trabajo en equipo, solo con sus capacidades personales.
La autoconciencia, Daniel la califica como lamas difícil para que un líder desarrolle, puesto que se basa mucho en a honestidad y conciencia con nosotros mismos, autoevaluando nuestras capacidades para establecer un entendimiento de nuestrasemociones, metas y valores; sin esto un líder no sabría para donde iría ni lograría entender a los demás estableciendo en déficit nivel de comunicación y liderazgo. El autocontrol va de la mano con laautoconciencia, sirve para hallar serenidad en un líder y confianza en él, siendo así, la empresa crea menos problemas internos y equidad, el autocontrol ayuda a un líder a canalizar sus impulsosfrente a cualquier reacción y sabrá manejar los cambios tanto de la empresa como emocionales, en adición el autocontrol o autorregulación es una buena herramienta que permite pensar antes de actuarhaciendo al líder prudente.
La motivación a logro se utiliza para incrementar el optimismo en la empresa, tomando como punto de referencia el entusiasmo que transmite un líder a su equipo, de esta manera...