QUE ES ADMINISTRACION

ADMINISTRADOR
Funciones:
Liderazgo: la capacidad de guiar a la organización en pos de sus objetivos.

Representación: se refiere a su rol como autoridad formal, es decir el cargo y su lugar en lajerarquía.

Planificación: Coordinar el manejo de los recursos, humanos y materiales, para lograr los objetivos de la empresa.

Negociación: debe ser capaz de ponderar y escoger entre lasdiferentes opciones que se le presenten, ya sea relativo a compras de la resolución de problemas.

Manejo del error: Ser capaz de resolver creativamente los problemas, corregir los errores y seguiradelante.
Enlace: Debe ser capaz de coordinar sus acciones y la de su departamento con las demás secciones de la empresa. Dependiendo del cargo en cuestión, pueden surgir otras funciones, pero estas teservirán como guía inicial.
Roles:
Roles Interpersonales: se derivan directamente de la autoridad formal que la organización le otorga al administrador.

Rol de representante: Esta serie deconductas implica un énfasis en actividades protocolarias, se requiere que todos los administradores desempeñen funciones que tiene una naturaleza ceremonial y simbólica.

Rol de líder: Este rolincluye la contratación, capacitación, motivación, y disciplina de los empleados.

Rol de enlace: Estas fuentes son individuos o grupos fuera de la unidad del administrador y pueden encontrarsedentro o fuera de la organización.

Roles de Información: Esta serie de conductas se construyen sobre las relaciones interpersonales que el administrador establece.

Rol de monitor: este tipo deconducta implica la búsqueda continua de información que los administradores requieren para mantenerse al tanto de los avances cruciales que podrían afectar el trabajo de su unidad y el suyo propio.Rol de divulgador: El administrador sólo recibe información sino que también la envía. Con frecuencia envía información que el receptor desea, pero que sin la ayuda del administrador le sería muy...