QUE ES ADMON DEL CONOCIMIENTO


INTRODUCCION
La administración del conocimiento es una infraestructura que comparte información y que puede ser útil para otros individuos en la toma de decisiones. Esta nueva forma de transmitir los conocimientos apareció a finales de los 90. Sin embargo tomo auge en los últimos años. La AC implica la conversión del conocimiento tácito es el que sabe un trabajador especifico y elexplícito que es el conocimiento documentado.
El desarrollo de esta estrategia se ha desarrollado apoyándose en la tecnología de la información, simplemente podríamos decir que cualquier persona en la organización que tenga un conocimiento que aporta ala base de conocimientos, lo puede hacer y ese conocimiento después podrá ser utilizado por cualquier otro usuario.
La administración delconocimiento implica la adecuada explotación de datos e información para transformarlos en conocimientos y entendimientos. A través deDatos, Información, Conocimiento, Entendimiento, Sabiduría. Estas variables forman una pirámide.
La AC implica:Tener un proceso tradicional, controlar, analizar los errores y desviaciones, documentar, la acción, interacción.
La administración de la experiencia. Elconocimiento se desarrolla en el tiempo, a través de la experiencia por ejemplo, lo que aprendemos en libros etc. El uso de tecnologías deconocimientos podemos citar, el aseguramiento de la memoria organizacional, el aseguramiento del flujo de conocimiento, la facilitación del trabajo colaborativo.
La AC es una ventana que se abre a las organizaciones para enfocar sus esfuerzos y considerarla como unanueva herramienta a través de la cual se pueden ofrecer nuevos servicios siendo un claro ejemplo en que la tecnología de información se puede alinear a los planes estratégicos de la empresa.
Los seis pilares importantes de la administración del conocimiento son el desarrollar un nuevo cocimiento, acceder a fuentes externas, utilizar el conocimiento que ha sido obtenido, en la toma de decisiones,incorporar el conocimiento en el producto final que va a ser entregado al cliente, tener un listado del conocimiento en documentos, bases de datos y software por ultimo establecer un proceso para poder medir y evaluar los resultados obtenidos.


¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO?
La administración del conocimiento implica la conversión del conocimiento tácito (el que sabe un trabajadorespecífico) en explícito (conocimiento documentado y replicable) para convertirlo en un activo estratégico de la organización.
La administración del conocimiento es una infraestructura que comparte información y que puede ser útil para otros individuos en la toma de decisiones. Esta nueva forma de transmitir los conocimientos apareció a finales de los 90’s, sin embargo ha tomado auge en los últimosaños.
 
La concentración y almacenamiento de esta información, no consiste solamente en almacenar datos, si no que representa la transmisión de conocimientos, procedimientos o investigaciones a través de una base de datos compartida, apoyada por la tecnología de información para su almacenamiento y acceso, la cual representan una posibilidad de aprovechar el trabajo que ya ha sido desarrollado,ahorrando invertir costos adicionales en un trabajo que ya ha sido realizado.
 
En la época de globalización, la tecnología de información juega un papel fundamental en todas las organizaciones. Han aparecido varias herramientas para que las organizaciones tengan acceso a la información, sin embargo está nueva forma de compartir la información, representa una oportunidad para poder desarrollarun centro de conocimientos.
 
El desarrollo de está estrategia se ha desarrollado apoyándose en la tecnología de información. Simplemente podríamos decir que cualquier persona en la organización que tenga un conocimiento que aportar a la base de conocimientos, lo puede hacer y ese conocimiento después podrá ser utilizado por cualquier otro usuario.
 

Entre más compleja y más grande sea la...