Que Es Coaching
Páginas: 3 (563 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2011
Resumen para los compañeros
Coaching
Que es coaching?
Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna metao de desarrollar habilidades específicas.
DE DONDE PROCEDE?
Del verbo ingles, entrenar
CUAL ES SU FUNCIÓN? Es asistirle
Crear el entorno adecuado para que aprenda nuevas estrategiasy habilidades, y realizar un seguimiento que le ayude a implementar los nuevos hábitos adquiridos de forma sostenida en el tiempo.
Técnica : charlas, motivaciones, seminarios ,talleres ,practicassupervisadas
PROCESO:
Es la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta. En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo aque aprenda de sí mismo.
Además se debe tener una serie de competencia y de habilidades de comunicación que se adapte a cada persona.
PASOS:
❖ OBSERVAR: La observación será fundamental paraque el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican.
❖ TOMA DE CONCIENCIA:La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección.
❖ DETERMINACION DE OBJETIVOS: Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivosclaramente definidos.
❖ ACTUAR: Una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo.
❖ MEDIR: En todo momento es imprescindible comprobar si nosacercamos o nos alejamos del objetivo marcado.
❖ ACCION COMPROMETIDA: Todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre elentrenador y el cliente.
❖ MOTIVAR MAXIMO AL OYENTE.
DONDE SE PUEDE APLICAR:
En una empresa
En el deporte
En la familia
Coaching profesional:
Consiste de hecho en prestar su...
Coaching
Que es coaching?
Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna metao de desarrollar habilidades específicas.
DE DONDE PROCEDE?
Del verbo ingles, entrenar
CUAL ES SU FUNCIÓN? Es asistirle
Crear el entorno adecuado para que aprenda nuevas estrategiasy habilidades, y realizar un seguimiento que le ayude a implementar los nuevos hábitos adquiridos de forma sostenida en el tiempo.
Técnica : charlas, motivaciones, seminarios ,talleres ,practicassupervisadas
PROCESO:
Es la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta. En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo aque aprenda de sí mismo.
Además se debe tener una serie de competencia y de habilidades de comunicación que se adapte a cada persona.
PASOS:
❖ OBSERVAR: La observación será fundamental paraque el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican.
❖ TOMA DE CONCIENCIA:La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección.
❖ DETERMINACION DE OBJETIVOS: Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivosclaramente definidos.
❖ ACTUAR: Una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo.
❖ MEDIR: En todo momento es imprescindible comprobar si nosacercamos o nos alejamos del objetivo marcado.
❖ ACCION COMPROMETIDA: Todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre elentrenador y el cliente.
❖ MOTIVAR MAXIMO AL OYENTE.
DONDE SE PUEDE APLICAR:
En una empresa
En el deporte
En la familia
Coaching profesional:
Consiste de hecho en prestar su...
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