Que Es Direccion Y Tipos

el estilo de dirección y liderazgo es definido como la forma a través de la cual
el dirigente desarrolla el proceso de dirección y liderazgo, el cual puede
ser caracterizado por presentar unénfasis en las tareas y/o en las personas;
es la concatenación de rasgos, habilidades y comportamientos a los que
recurre el dirigente para interactuar con los colaboradores y obtener así
los resultadosdeseados. Tal forma del proceso de influencia no es unidimensional,
sino que, muy al contrario, consiste en un par de facetas del
líder, perceptibles y valorables por parte de los miembros del grupo,y que
pueden operacionalizarse según un sistema determinado de variables.
Las dos dimensiones que componen el modelo son:

1. Dimensión “Tareas” (Resultados). Se entiende por dirigentesorientados
hacia la dimensión “tareas” aquellos que están definiendo objetivos
cuantitativos, insistiendo en su obtención, explorando nuevos medios de
eficiencia, o adoptando nuevos métodos para manejarlos conocimientos,
habilidades, información y comprensión que utilizan sus colaboradores para
alcanzar los resultados propuestos. Es decir, aquella dimensión en la cual
el dirigente centra susesfuerzos en alcanzar los objetivos establecidos en la
organización, busca facilitar las tareas y estructurar de manera muy clara
tanto su rol como el de sus colaboradores para llegar a tal fin. Deacuerdo
con el proceso de revisión bibliográfica7, las variables que conforman o
permiten caracterizar la orientación hacia la dimensión “tareas” son:

1) Normas, Objetivos y Estándares: Es el gradoen el cual el dirigente se
preocupa por la definición y descripción pormenorizada de las tareas,
los objetivos y las actividades que deben desarrollarse, así como también
por el establecimiento delas normas y los estándares dentro de
los cuales se deben cumplir dichas tareas, objetivos y actividades.
2) Control: Es el grado en el cual el dirigente se preocupa por ejercer el
control, así...