Que es discriminaci n en el empleo

¿Qué es discriminación en el empleo?

Por: LawInfo
La discriminación en el empleo generalmente tiene lugar cuando un empleado es tratado en forma diferente intencionalmente debido a su raza, color, religión, nacionalidad de origen, incapacidad, género, orientación sexual (esto varía de Estado a Estado) o edad por el empleador, ya sea en las fases de contratación, disciplina, desempeño en losdeberes del trabajo o terminación. Para probar la discriminación ilegal, los empleados deben demostrar que una acción que afecta el empleo se fundó en el hecho de que el empleado pertenece a una clase protegida más que a una decisión legítima del negocio. Los abogados generalmente clasifican los casos de discriminación en el empleo ya sea como casos de "tratamiento dispar" o de "impacto dispar".Si la acción del empleador es intencionalmente discriminatoria, usualmente se le denomina "tratamiento dispar." Si la política y procedimientos del empleador tienen un efecto discriminatorio no intencional, usualmente se le llama "impacto dispar." Sin embargo, aún si la evidencia del empleado muestra que la acción del empleador constituye una discriminación, un empleador podrá justificar la acciónprobando que obedeció a una "necesidad del negocio" o que el punto estaba relacionado con una "calificación legítima del empleo." Cuando el empleador toma una decisión basada en una justificación legítima, la carga de la prueba recae sobre el empleado quien debe demostrar que la discriminación, y no la justificación del empleador, fue la verdadera razón de la acción.

¿Que validez y pertinenciatiene el tema en el ámbito laboral?
Es un tema valido y pertinente ya que aun se siguen presentando casos de discrimen en y fuera de Puerto Rico.

¿Como impacta en el escenario de trabajo de cada uno de los miembros del grupo?
Personalmente, e la banca no es muy común el discrimen ya cuando eres contratado, más bien en el proceso de entrevista se tiende a ser muy observador en cuanto a físico ymanera de hablar. Más bien en la banca se ve la preferencia a esos empleados que tienen la misma línea de pensamiento del supervisor.

Referencias
http://abogados.lawinfo.com/recursos/ley-del-trabajo/-qu-es-discriminaci-n-en-el-empleo-.html

¿Como entiende que esta investigación le ayudaría en su desempeño laboral y desarrollo profesional?
Esta investigación me seria de mucha ayuda en el sabercuándo se comente un discrimen, como actuar y saber que leyes protegen al discriminado. En el caso de volver a ser supervisor, tendría mucho cuidado en el cómo tratar a mis empleados validando y respetando todos sus derechos más el dar un trato justo y equitativo.




















Discriminación por raza o color
Este tipo de discriminación ocurre cuando un empleador trata a una personanegativamente debido a su raza o color de piel. Específicamente los empleadores no pueden:
Negarle una oportunidad de empleo u hostigarlo debido a sus características raciales, incluyendo el color de su piel, rasgos faciales y tipo de cabello
Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes cuando esto es parte de su trabajo
Pedirle información personal que pueda determinar su razadurante una entrevista de trabajo y utilizar dicha información para no contratarlo
Discriminación por sexo
Es ilegal discriminar contra cualquier persona por su sexo o identidad sexual. Algunos ejemplos de discriminación por sexo son:
Acoso sexual en el trabajo, incluyendo favores sexuales
Comentarios ofensivos sobre la identidad sexual de alguien
Trato desfavorable a mujeres embarazadasDiscriminación por discapacidad
Las leyes federales protegen a personas con discapacidades de tratos desfavorables en el trabajo. Esto incluye empleados que tienen familiares con discapacidades. Cuando se trata de la discriminación por discapacidad los empleadores:
No le pueden preguntar si padece de alguna discapacidad física o mental; solo le pueden preguntar si tiene la capacidad de realizar un trabajo...