Que es diseño organización

Diseño organizacional. Es el diseño de las estructuras de la organización, creación de funciones , procesos y relaciones formales.
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Liderazgo – compartido de acuerdo alas habilidades aunque siempre debe haber uno principal, que coordine al equipo.
Comunicación – expresar ideas, opiniones y saber escuchar
Objetivo claro – si no conocemos y entendemos nuestroobjetivo estamos perdidos.
Participación – del 100% de los integrantes, al 100%
Conflictos constructivos – que dejen una enseñanza y unan al equipo.
Complementación – complemento de habilidades,sinergia
Otras…
Agenda – cuando lo vamos hacer y como
Administración del proyecto – que vamos a hacer y como
Clarificar expectativas – que esperas del trabajo
Retroalimentación – de lo que estamoshaciendo y como lo estamos haciendo

VALORES
Comunicación, Esfuerzo, Integridad, Responsabilidad y Confianza.
Las ISOS – son para competir a nivel mundial, certificar nuestros procesos y verificanque cumplan nuestros estándares

FODA – hacer un análisis de fortaleza, oportunidades, debilidades, amenazas y establecer estrategias.

Outsourcing – subcontratación de servicio que permiteminimizar costos y enfocarse en los objetivos

Las organizaciones surgieron y se desarrollaron porque demostraron que son más efectivas que el esfuerzo aislado de los individuos o "grupos naturales".Ellas se constituyeron como el medio o "modelo" estable para las transacciones tanto económicas, sociales, culturales como informativas.

Un ejemplo de que la propia humanidad se une como unaorganización para un bien común, como se puede observar, al organizarse en materia de paz y seguridad mundial considerando entre otros aspectos temas relacionados con el financiamiento de las naciones pobresy en desarrollo, creando organismos que impulsen el comercio y el desarrollo de las naciones, fomentando el cuidado del ecosistema debido a los fenómenos naturales acontecidos en los últimos años, y...