que es el acoso laboral


UNIVERSIDAD TÉCNICA INTERCONTINENTAL

PSICOLOGÍA LABORAL

Tema:
Acoso Laboral

Profesor: Lic. Duilio Gonzales


Responsables:

Juan Miguel Núñez
Carlos Núñez
Oscar Coronel

Caacupé- Paraguay



INTRODUCCIÓN
Constantemente las personas son víctimas de acosos laborales y malos tratos tanto de sus pares como de sus superiores. Por tal motivo es conveniente mencionar algunosaspectos de este problema laboral que, desde hace tiempo se está presentando en la práctica diaria.
A través de esta investigación se informara con más detalle de que trata específicamente el acoso laboral y cuáles son los aspectos a llevar en cuenta para evitar este problema social que se ha vuelto común en nuestros días. Ya que anteriormente se ocultaba con más intensidad tales casos por miedoo venganza; hoy en día las personas son más alertadas sobre el acoso laboral, cuales son las consecuencias. Y que pueden acudir al estado para que se pueda cumplir las penalizaciones correspondientes sobre los victimarios.
En este momento hay una preferencia a la búsqueda de medidas preventivas y posibilidades de solución, ya que un mal ambiente de trabajo fomenta el acoso laboral ocasionando altrabajador trastornos severos y desde el punto de vista empresarial una merma de su productividad. A continuación se irán detallando cada uno de los puntos mencionados.






¿Qué es Mobbing o más conocido como Acoso Laboral?
–Es una forma de violencia, abuso de poder, hostigamiento psicológico y físico. La intención es hastiar y/o desmoralizar al/la trabajador/a. Produce un ambientelaboral de malestar, un clima de miedo y de violencia. Por lo general, la persecución se mantiene por un tiempo, hasta que el/la acosador/a consigue su objetivo.
Se puede dar en ambientes laborales, tanto en la función pública como en las instituciones privadas. En el año 2011, la Secretaría de la Función Pública realizó estudios sobre el acoso sexual y laboral. Fruto de esto fue una “Guía paracasos de abuso sexual y laboral”, que presentó unas pautas de reconocimiento de casos de acoso sexual y laboral y qué se podría hacer en casos de acoso sexual y laboral en la función pública.
¿El acoso laboral en la función pública se da de la misma forma en empresas privadas?
–Sobre el acoso laboral en la función pública (aunque también se podría aplicar a las instituciones privadas), se mencionólas modalidades en que se da el acoso laboral:
- Insultos, menosprecios (por ejemplo, decirle inútil, incapaz, etc.);
- Aislar a la persona sin ninguna función, o darle trabajo excesivo que no pueda cumplir, entre otras formas;
- Negarle el ingreso a la institución o a usar sus instalaciones.
-El acoso laboral se puede dar entre compañeros o de superiores a inferiores.
¿Existen proteccioneslegales contra el acoso laboral?
–En la función pública, el acoso se encuentra contemplado en la Ley 1626/00, de la Función Pública. Asimismo, el Código Laboral protege a trabajadores tanto del sector público como del privado. El Código Laboral establece que el acoso es una causa justificada de la terminación del contrato de trabajo (artículo 84). El Código Penal no cuenta con una figura de acosolaboral, pero si eventualmente el acoso se diera a través de coacción o maltrato físico, se podrían aplicar estas figuras.
El acoso laboral es igual de invisible que el acoso sexual. Tal vez muchas personas lo estén viviendo y no sean conscientes de que lo que viven es acoso laboral. Al igual que el acoso sexual, es necesario que las víctimas denuncien para evitar que la situación se agrave y esoperjudique su desempeño laboral.
En muchos casos, las víctimas tienen miedo de denunciar porque se tiende a minimizar el acoso laboral, y en ocasiones los recursos son poco efectivos para solucionar los casos.
También podemos citar lo que dice la “Guía para casos de abuso sexual y laboral”. En el aspecto legal, cita a la Constitución Nacional; la Ley 1626/2000 de la Función Pública garantiza...