Que es el acta administrativa y salario minimo

ACTA ADMINISTRATIVA
*Concepto*
Una acta administrativa es el documento que se elabora para dejar evidencia y sancionar hechos que ocurren con algún trabajador y que van en contra de alguna normade la Empresa sustentada en el Código de Conducta y/o Reglamento Interior de Trabajo y/o por ser alguna acción que represente alguna afectación para la organización.
Un acta administrativa es undocumento donde el patrón deja constancia de ciertos hechos que hizo el trabajador y menciona la infraccion que cometió y a que norma se refiere.

*Ley Federal del trabajo*
En la Ley Federal detrabajo, como tal, no se mencionan las actas administrativas pero si las actas circunstanciadas de hechos que levanta la propia autoridad laboral para dejar constancia de ciertos hechos que tuvo conocimientoal ejercer su actuación correspondiente.

*Uso*
Ambas actas tienen como finalidad servir de pruebas para llevar ciertos procesos laborales como lo es la recisión de contrato sin responsabilidadpara el patrón (despido justificado).

*Consecuencias*
Los problemas que puedes tener es que cuando pidan referencias tuyas, la persona encargada de los expedientes personales puede acudir a ellos einformarle al reclutador de la nueva empresa que fuiste sancionado y que existe un acta donde se relata el porqué de esa sanción.

*Soluciones*
Acercarse al Patrón y de forma respetuosa llegar aalgún acuerdo para que no seas sancionado y no tenga que levantarte el acta. Generalmente para que un Patrón llegue a levantar un acta a un trabajador debe ser porque el trabajador es problemático o suactitud es muy agresiva, por eso trata de protegerse de esa manera.

Es recomendable analizar tu situación y, en forma inteligente y fría, entender a que llevó a tu Patrón llegar a tomar semejantedecisión, y evaluar si te conviene seguir trabajando para él, o cambiar radicalmente tu actitud en tu desempeño en tu trabajo.



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(S.D.I)
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