Que es el ausentismo y rotacion de personal
Páginas: 2 (277 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2012
TECNOLOGICO DE COLIMA
Alumno: Ángel Eduardo Ochoa Cruz
Grado 3 Grupo T
Maestro Víctor Hugo García García
Materia Gestión del talentoQue es el Ausentismo
El ausentismo puede definirse como la diferencia entre el tiempo de trabajo contado individualmente y el realizado
El ausentismo es un fenómenomuy antiguo y generalizado que ha afectado en mayor o menor medida a las organizaciones de trabajo de manera general
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El fenómeno del ausentismo es una forma deexpresión que refleja el trabajador hacia la empresa y que transgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización.
Elausentismo laboral es un factor que reduce seriamente la productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplenregularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar
Ese es un problema en cualquier empresa o institución pública,no solo constituye una pérdida económica para cualquier empresa si no que también constituye una desorganización de las programaciones realizadas y también la calidad se ve afectada, pues latarea es realizada por un reemplazante
Rotación de personal
Cuando se habla de rotación de personal se refiere a la salida de trabajadores deuna organización por diferentes motivos, ya sea renuncias o despidos cuyos puestos son ocupados por diferentes personas en un lapso de tiempo definido.
Las estadísticas nos indican quela mayor tasa de rotación se registra en los puestos menos calificados. O los operarios y el personal menos calificados rotan más que los técnicos, profesionales y especialistas.
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Alumno: Ángel Eduardo Ochoa Cruz
Grado 3 Grupo T
Maestro Víctor Hugo García García
Materia Gestión del talentoQue es el Ausentismo
El ausentismo puede definirse como la diferencia entre el tiempo de trabajo contado individualmente y el realizado
El ausentismo es un fenómenomuy antiguo y generalizado que ha afectado en mayor o menor medida a las organizaciones de trabajo de manera general
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El fenómeno del ausentismo es una forma deexpresión que refleja el trabajador hacia la empresa y que transgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización.
Elausentismo laboral es un factor que reduce seriamente la productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplenregularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar
Ese es un problema en cualquier empresa o institución pública,no solo constituye una pérdida económica para cualquier empresa si no que también constituye una desorganización de las programaciones realizadas y también la calidad se ve afectada, pues latarea es realizada por un reemplazante
Rotación de personal
Cuando se habla de rotación de personal se refiere a la salida de trabajadores deuna organización por diferentes motivos, ya sea renuncias o despidos cuyos puestos son ocupados por diferentes personas en un lapso de tiempo definido.
Las estadísticas nos indican quela mayor tasa de rotación se registra en los puestos menos calificados. O los operarios y el personal menos calificados rotan más que los técnicos, profesionales y especialistas.
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