¿que es el coaching laboral?

DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA EL TRABAJO

El coaching es un método eficaz para el desarrollo de competencias dentro del trabajo, El termino coaching es utilizado en la actualidad pus permite eldesarrollo de las competencias que se deseen desarrollar, por ello un requisito es ser un referente en la competencia a desarrollar.
El trabajo de coach puede ser realizado por un mentor, tutor ojefe. Por lo tanto un jefe como coach: es una persona que cumple su rol de jefe y la función de ser guía y consejero de sus empleados, muchos pueden ser entrenados para ello.
Mentor: Es ser unconsejero, educador o maestro
Tutor: tiene la tutela de otra persona
Counseling: Orientación psicológica y universitaria

¿Qué es coaching?
Un jefe cumple diferentes roles en una organización, el jefepuede seria deseable que así fuera en todos los casos, pasar de ser solo una persona que dirige a ser líder de empleados.
Carbò Ponce explica roles adicionales:
Jefe suministrador: permite quelos empleados dispongan de las herramientas de información.
Jefe maestro: suministrando la información necesaria
Jefe Tutor: Facilita el feedback
Jefe Consejero: A partir de una demanda delempleado se escucha y se brinda apoyo
Cole da la siguiente información de coaching: Entrenamiento gerencial que se caracteriza por un entrenamiento en la tarea, acompañado de una evaluación continua, apoyoy consejos
La clasificación de los tipos de coaching puede ser la siguiente:
Poner manos a la obra: Un instructor de nivel inicial sin mucha experiencia pero que conoce bien la tarea.
Dejar hacer:Instructor con alto desarrollo.
Dar soporte: Los aprendices con experiencia utilizan un paquete flexible de aprendizaje.
Ser un referente: Se guía a los aprendices a que desarrollen competenciasespecíficas.
El coaching de segundo tipo consiste en dejar hacer y de tipo cuatro ser un referente, y que este ultimo se transforma en un programa de mentoring. Los gerentes necesitan desarrollar...