Que es el Comportamiento Organizacional

QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Todos necesitamos desarrollar aptitudes interpersonales o de relación con las personas. El comportamiento Organizacional es un campo de estudio que investigael efecto que los individuos, grupos y estructura tienen en el comportamiento dentro de una organización, y después aplica ese conocimiento para formar organizaciones que trabajen con más eficacia yeficiencia.

El Comportamiento Organizacional se centra en la manera de mejorar la productividad; reducir el ausentismo, la rotación y el comportamiento que se aparta de las normas decomportamiento en el trabajo; así como fomentar el comportamiento ciudadano organizacional y la satisfacción en el trabajo. Todos hacemos difusiones sobre el comportamiento de la gente. Algunas de éstas brindanpuntos de vista válidos sobre el comportamiento humano, pero muchas otras son incorrectas. El comportamiento organizacional utiliza el estudio sistemático para hacer mejores pronósticos sobre elcomportamiento que las que se haría con sólo la intuición. Pero, debido a que las personas son diferentes, se necesita analizar una estructura de contingencia del Comportamiento Organizacional con el empleode variables situacionales que moderen las relaciones de causa y efecto.

El comportamiento organizacional ofrece a los gerentes tanto retos como oportunidades. Ofrece puntos de vista específicospara mejorar las aptitudes de un gerente para relacionarse con las personas. Reconoce las diferencias y ayuda a los gerentes a percibir el valor de la fuerza de trabajo diversa y las prácticas que esnecesario cambiar cuando dirigen en otros países. Mejora la calidad y la productividad de los empleados al enseñar a los gerentes el modo de dar poder a su personal, diseñar e implementar programas decambio, mejorar el servicio al cliente, y ayudar a los empleados a equilibrar los conflictos entre el trabajo y su vida personal. Hace sugerencias que auxilian al desenvolvimiento de los gerentes en...