Que Es El Conflicto

¿QUÉ ES EL CONFLICTO?
Para definir el conflicto es necesario y tener claro que para que se produzca un conflicto, las partes deben percibirlo, es decir, sentir que sus intereses están siendoafectados o que existe peligro de que sean afectados.
Es un proceso que se inicia cuando una parte percibe que la otra la ha afectado de manera negativa o que esta a punto de afectar de manera negativaalguno de sus intereses¨.
Todo conflicto implica necesariamente dos o mas personas o grupos que interactúan, es decir tienen una relación de doble sentido, donde A se comunica con B, y B se cómica conA, este proceso donde interactúan las dos partes es donde se produce el conflicto.

¿QUÉ ES EL CONFLICTO SOCIAL?
Será cuando transciende lo individual y proceda de la propia estructura de lasociedad. Para Ralf Dahrendorf, el conflicto es un hecho social universal y necesario que se resuelve en el cambio social. La posición de Dahrendorf se puede trazar a Hobbes
Variantes de la concepción deconflicto social dependen sobre asunciones más generales o básicas sobre la sociedad o naturaleza humana. Para versiones "moderadas" del conflicto, este no sólo coexiste sino tiene un papel compartidocon la cooperación para establecer estabilidad o cohesión social. Estas visiones permiten a percepciones funcionalistas o estructuralistas construir teorías del conflicto que conciben tanto elconflicto mismo como otras instituciones "negativas" como poseyendo un rol social en la mantención y evolución de ella y sus instituciones. en que ese conflicto, si es propiamente controlado.
CONFLICTOSFUNCIONALES Y DISFUNCIONALES
La teoría de los conflictos sostiene que estos no son ni buenos ni malos en si, sino que son sus efectos o consecuencias los que determinan que un conflicto sea bueno o seamalo.
CONFLICTOS FUNCIONALES:
Son aquellos conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, que mantienen y sobretodo mejoran el desempeño de las partes, pertenecen a este grupo los...