Que es el control correctivo y de un ejemplo de este

Definición de Beneficios Sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituibleen dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Orígenes de losBeneficios Sociales
Se deben a los siguientes factores:
 Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de susobligaciones tributarias.
 Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno
 Exigencias de los sindicatos
 Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el casode los salarios elevados (ya sea en la reglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustesde precios de los productos o servicios
 Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.

Tipos de Beneficios Sociales

Los planes de beneficios y servicios socialesestán destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:

 En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, entre otros.
 Fuera del cargo, pero dentro dela empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, entre otros.
 Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, entre otros.

Clasificación de planesde servicios y beneficios sociales
Se pueden clasificar de la siguiente manera:
En cuanto a sus exigencias
Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o porconvenciones colectivas de trabajo tales como:
1. Sueldo anual complementario
2. Vacaciones
3. Pensión
4. Seguro de accidentes de trabajo
5. Salario familiar


7. Salario por maternidad.