Que Es El DNC
Páginas: 2 (311 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2015
¿Qué es el DNC?
El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas de capacitación para el establecimiento yfortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los trabajadores de industria de la construcción, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de las empresas constructoras.
Cuando lostrabajadores de una empresa no crecen, tampoco crecerá la empresay muchas veces tanto empresa, como trabajadores se quedan estancados al punto de llegar a la quiebra económica debido a la falta deintegración y capacitación.
La DNC o detección de necesidades de capacitación permite conocer los déficits de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento empresarial para dar pie a lacapacitación continua y solucionar dichos problemas.
Como mencioné anteriormente, la capacitación no sólo se refiere a enseñar los aspectos técnicos de la empresa y a cómo llevar a cabo los métodosy procedimientos; la capacitación se refiere también a aspectos culturales y sociales como la integración a la política de la empresa, el trabajo en equipo, el desarrollo personal, las habilidades encomunicación, habilidades gerenciales, negociación, liderazgo, etc.
Sin embargo, no es solamente capacitar por capacitar, se debe llevar a cabo un diagnóstico (si, como en terapia para unaempresa) que evalúa el el desempeño de los directivos y trabajadores de la empresa poniendo en relevancia las carencias para un óptimo desempeño de su trabajo.
¿Qué debe tener un reporte de DNC?
Un reportede DNC debe tener:
Qué: temáticas seleccionadas para capacitar
A quién (es): número de personas que requieren la capacitación.
Por qué: justificación del total de personas y temáticas para lacapacitación.
Cuánto: tiempo estimado para la capacitación y presupuesto económico.
Cuándo: programa de capacitación con fechas específicas.
Donde: la empresa decidirá si es en obra, aulas ICIC o bien...
El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas de capacitación para el establecimiento yfortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los trabajadores de industria de la construcción, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de las empresas constructoras.
Cuando lostrabajadores de una empresa no crecen, tampoco crecerá la empresay muchas veces tanto empresa, como trabajadores se quedan estancados al punto de llegar a la quiebra económica debido a la falta deintegración y capacitación.
La DNC o detección de necesidades de capacitación permite conocer los déficits de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento empresarial para dar pie a lacapacitación continua y solucionar dichos problemas.
Como mencioné anteriormente, la capacitación no sólo se refiere a enseñar los aspectos técnicos de la empresa y a cómo llevar a cabo los métodosy procedimientos; la capacitación se refiere también a aspectos culturales y sociales como la integración a la política de la empresa, el trabajo en equipo, el desarrollo personal, las habilidades encomunicación, habilidades gerenciales, negociación, liderazgo, etc.
Sin embargo, no es solamente capacitar por capacitar, se debe llevar a cabo un diagnóstico (si, como en terapia para unaempresa) que evalúa el el desempeño de los directivos y trabajadores de la empresa poniendo en relevancia las carencias para un óptimo desempeño de su trabajo.
¿Qué debe tener un reporte de DNC?
Un reportede DNC debe tener:
Qué: temáticas seleccionadas para capacitar
A quién (es): número de personas que requieren la capacitación.
Por qué: justificación del total de personas y temáticas para lacapacitación.
Cuánto: tiempo estimado para la capacitación y presupuesto económico.
Cuándo: programa de capacitación con fechas específicas.
Donde: la empresa decidirá si es en obra, aulas ICIC o bien...
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