¿Que Es El Liderazgo Humanista?
Páginas: 5 (1038 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2012
QUÉ ES EL LIDERAZGO HUMANISTA
El liderazgo humanista parte de un principio claro: la empresa es una comunidad de personas. La empresa gira en torno a la realidad “persona”. La empresa la constituyen, fundamentalmente, personas. El liderazgo se ejerce desde la persona y va dirigido hacia las personas. Este principio tan sencillo de explicitar y tan complicado de llevar a la práctica es el quefundamenta el liderazgo humanista.
La raíz de la empresa son las personas que la integran. El liderazgo humanista está fundamentado en la persona. Spaemann7 (2000, p. 18) señala una definición de persona muy reveladora porque resalta lo común en todas la s personas y, al mismo tiempo, lo particular que hay en cada una. Afirma Spaemann: “Ser persona es realizar la esencia humana con total novedad”.Entre lo común y lo particular, está la realización, el cómo se constituye la persona.
La empresa en su manera de proceder, también, se hace de una manera determinada. Un análisis detallado, desde la empresa, de cómo se realiza la actividad, nos indica el modelo antropológico de la misma.
La empresa es una realidad humana, creada por el hombre y para el desarrollo de los hombres sea unacomunidad, una sociedad o un país. Anunciado el principio se analizará, a continuación, las características y procedimientos del liderazgo humanista.
De hecho, se presenta la práctica de un liderazgo humanista en cinco características y en siete claves para su concreción.
LIDERAZGO SOCIAL
El Liderazgo Social “es el arte de dirigir a un grupo de personas o comunidad hacia el logro de objetivos,tanto comunes como individuales, alcanzando un óptimo rendimiento a través del aprovechamiento de las competencias y capacidades de cada miembro de la comunidad, sin perder de vista las metas trazadas y fomentando siempre las relaciones interpersonales.”
El líder social es quien aprovechando su capacidad de liderazgo participa en la vida de las comunidades para contribuir a una mejora de lacalidad de vida y crear un mundo más solidario. Responde a los principales desafíos de una sociedad mediante acciones surgidas de la reflexión y la planeación.
Posee al menos tres características:
* Autónomos: Capaces de tomar decisiones y de ser dueños de su vida personal y social como individuos y miembros de la sociedad.
* Solidarios: Capaces de interesarse en los demás, conjugaresfuerzos con ellos y en su beneficio y compartir sus inquietudes. La solidaridad mueve a las personas a actuar de manera conjunta en la resolución de asuntos de interés personal y común.
* Responsables: Capaces de asumir responsabilidad por sus acciones, cumplir las obligaciones contraídas y las tareas emprendidas. No sólo se es responsable con uno mismo, asumiendo las consecuencias de nuestrospropios actos, sino que la responsabilidad trasciende; de responder a la llamada de los demás, a dar respuesta a la llamada de lo social, el asumir libremente el deber que se tiene de mejorar el medio que nos rodea, de sentirse aludido por lo que sucede y ser capaz de responder.
LIDERES SOCIALES
Un líder social es quien ejerce liderazgo, éste es la función de dinamización de un grupo o de unaorganización para su desarrollo en base a un proyecto común o un proyecto compartido. Por lo tanto el líder social es aquel individuo que tiene las competencias, habilidades y destrezas para conducir un proyecto, para seducir a otros con un proyecto que es compartido y que tiene además, la capacidad de empoderar a otros, de formar nuevos líderes, de transferir lo que está haciendo para que otroslíderes en otras situaciones puedan ejercer un nuevo liderazgo.
¿Cómo se logra desde los ámbitos académicos, que es de donde usted proviene?
En primer lugar y esto es algo que estaba planteando en el grupo de trabajo del taller, creo que independientemente del cómo, siempre ha existido la gran pregunta sobre si un líder nace o se hace.
Hay muchas interpretaciones, hoy se ha concluido que un líder...
El liderazgo humanista parte de un principio claro: la empresa es una comunidad de personas. La empresa gira en torno a la realidad “persona”. La empresa la constituyen, fundamentalmente, personas. El liderazgo se ejerce desde la persona y va dirigido hacia las personas. Este principio tan sencillo de explicitar y tan complicado de llevar a la práctica es el quefundamenta el liderazgo humanista.
La raíz de la empresa son las personas que la integran. El liderazgo humanista está fundamentado en la persona. Spaemann7 (2000, p. 18) señala una definición de persona muy reveladora porque resalta lo común en todas la s personas y, al mismo tiempo, lo particular que hay en cada una. Afirma Spaemann: “Ser persona es realizar la esencia humana con total novedad”.Entre lo común y lo particular, está la realización, el cómo se constituye la persona.
La empresa en su manera de proceder, también, se hace de una manera determinada. Un análisis detallado, desde la empresa, de cómo se realiza la actividad, nos indica el modelo antropológico de la misma.
La empresa es una realidad humana, creada por el hombre y para el desarrollo de los hombres sea unacomunidad, una sociedad o un país. Anunciado el principio se analizará, a continuación, las características y procedimientos del liderazgo humanista.
De hecho, se presenta la práctica de un liderazgo humanista en cinco características y en siete claves para su concreción.
LIDERAZGO SOCIAL
El Liderazgo Social “es el arte de dirigir a un grupo de personas o comunidad hacia el logro de objetivos,tanto comunes como individuales, alcanzando un óptimo rendimiento a través del aprovechamiento de las competencias y capacidades de cada miembro de la comunidad, sin perder de vista las metas trazadas y fomentando siempre las relaciones interpersonales.”
El líder social es quien aprovechando su capacidad de liderazgo participa en la vida de las comunidades para contribuir a una mejora de lacalidad de vida y crear un mundo más solidario. Responde a los principales desafíos de una sociedad mediante acciones surgidas de la reflexión y la planeación.
Posee al menos tres características:
* Autónomos: Capaces de tomar decisiones y de ser dueños de su vida personal y social como individuos y miembros de la sociedad.
* Solidarios: Capaces de interesarse en los demás, conjugaresfuerzos con ellos y en su beneficio y compartir sus inquietudes. La solidaridad mueve a las personas a actuar de manera conjunta en la resolución de asuntos de interés personal y común.
* Responsables: Capaces de asumir responsabilidad por sus acciones, cumplir las obligaciones contraídas y las tareas emprendidas. No sólo se es responsable con uno mismo, asumiendo las consecuencias de nuestrospropios actos, sino que la responsabilidad trasciende; de responder a la llamada de los demás, a dar respuesta a la llamada de lo social, el asumir libremente el deber que se tiene de mejorar el medio que nos rodea, de sentirse aludido por lo que sucede y ser capaz de responder.
LIDERES SOCIALES
Un líder social es quien ejerce liderazgo, éste es la función de dinamización de un grupo o de unaorganización para su desarrollo en base a un proyecto común o un proyecto compartido. Por lo tanto el líder social es aquel individuo que tiene las competencias, habilidades y destrezas para conducir un proyecto, para seducir a otros con un proyecto que es compartido y que tiene además, la capacidad de empoderar a otros, de formar nuevos líderes, de transferir lo que está haciendo para que otroslíderes en otras situaciones puedan ejercer un nuevo liderazgo.
¿Cómo se logra desde los ámbitos académicos, que es de donde usted proviene?
En primer lugar y esto es algo que estaba planteando en el grupo de trabajo del taller, creo que independientemente del cómo, siempre ha existido la gran pregunta sobre si un líder nace o se hace.
Hay muchas interpretaciones, hoy se ha concluido que un líder...
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