que es el mobing

¿QUÉ ES EL MOBBING?

La figura legal denominada en la doctrina "mobbing" (del verbo inglés "to mob" que significa "atropellar"), utilizada como sinónimo de "violencia psicológica laboral" o "psicoterror laboral", es un fenómeno que se está presentando en la Argentina con reclamos legales desde el año 2002 aproximadamente. Su desarrollo como objeto de estudio y de análisis legal, comenzó enEuropa en la década del noventa y hasta la fecha.
as actividades tienden a ser crueles y responden a un hostigamiento que produce daño psicológico. Se busca atacar con procedimientos, con manipulaciones. El objetivo principal es atacar la psicología de la víctima y de ese modo lograr su salida de la organización. Por otro lado, puede ocurrir que se deba a una búsqueda de placer por parte delacosador. Esta situación siempre se desarrolla en el ámbito laboral, en el marco de una empresa, en una organización. Para concluir que se está produciendo una situación de mobbing, el problema siempre debe suceder dentro de una organización. Otras definiciones también toman como requisito el carácter de subordinación que existe entre los agentes.
Se presentan varias conductas dañinas; cuantas más,más grave, intensa y generalizada es la situación. De todas formas, una sola conducta de acoso puede ser suficiente, si es lo bastante importante y traumática, si destruye de manera eficaz aspectos claves del autoconcepto y la autoestima, si causa desmoralización insuperable, o si pone en marcha rumiaciones autodestructivas en círculo vicioso o "autoestrés".

b) Se repiten con frecuencia, esdecir, constituyan una pauta de acoso, no exabruptos, groserías o ejemplos aislados de irritabilidad o de mala educación. Convencionalmente, se acepta como suficiente el criterio estadístico de una frecuencia mínima de una vez a la semana.

c) Son persistentes en el tiempo, es decir, que no son transitorios o debidas a circunstancias pasajeras, o no guardan relación con el propósito consistente dedañar al acosado. Convencionalmente, el criterio estadístico de un mínimo de seis meses se considera suficiente.

Mobbing: La nueva epidemia organizativa del siglo XXI
Artículo de - Iñaki Piñuel y Zabala
Afortunadamente se va abriendo en España la divulgación sobre el problema laboral del Mobbing con libros como este.
El número creciente de casos que afloran en los medios de comunicación hanpuesto de moda un fenómeno que no es nuevo pero cuya incidencia y crecimiento en los últimos años es verdaderamente alarmante.
El periodista Gerardo Mediavilla con este libro esclarecedor responde a la necesidad de documentar la existencia de casos, de profundizar en su idiosincrasia, de mostrar la indefensión y la desesperación de las víctimas, y de proclamar su lucha y la esperanza que resideen esta causa por la salud y la dignidad en el trabajo.
El mobbing o acoso psicológico en el trabajo causa enormes sufrimientos a las personas que lo padecen y merma la competitividad potencial de las organizaciones en las que se produce. (El 12 % de las personas en activo en España se muestra totalmente de acuerdo con la afirmación de que “en mi lugar de trabajo el acoso laboral generalizadoreduce mucho la eficacia”.)
Según datos de nuestro estudio Cisneros realizado desde la Universidad de Alcala, más del 15 % de la población activa (2,3 Millones de trabajadores en España) manifiesta ser objeto de violencia psicológica o Mobbing en su trabajo durante los últimos 6 meses con una frecuencia semanal.
Se han dado varias definiciones de Mobbing. Entre las más relevantes figuran lassiguientes:
” el concepto de mobbing queda definido por el encadenamiento sobre un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas, hacia una tercera: el objetivo.
El mobbing es un proceso de destrucción; se compone de una serie de actuaciones hostiles, que, tomadas de forma aislada, podrían parecer anodinas, pero...