que es el sence






Sence














Introducción
En el siguiente informe daremos a conocer principalmente en qué consiste este servicio, cual es su objetivo, su misión y compromiso con las personas y empresas . Además daremos a conocer la importancia y en qué consiste la franquicia tributaria que otorga este servicio, las organizaciones que autoriza el SENCE para podercumplir su objetivo ,cual es el punto de vista legal referente al SENCE








Mision
Objetivo
Contribuir a la generación de empleo, dinamizar el mercado laboral y desarrollar capital humano mediante la aplicación de políticas públicas de fomento e intermediación laboral y de capacitación orientada a la empleabilidad y la productividad.
Las empresas deduzcan de sus impuestos los gastosque efectúan por concepto de capacitación de sus trabajadores(as) en la forma, condiciones y sobre la base de los procedimientos que se describen en la Ley Nº 19.518, sus reglamentos, manuales e instrucciones dictadas por el SENCE sobre el particular.
¿Qué es el Sence?

Es un incentivo tributario que se ha convertido en el principal instrumento legal para promoverel desarrollo de programas de capacitación al interior de las empresas.

Básicamente, esta franquicia permite a las empresas que se encuentren clasificadas por el SII, como contribuyentes en primera categoría de la ley de Impuesto a la Renta,  sea  que  tributen  por Renta Efectiva o Renta Presunta, o se encuentren exentas de pago por perdida del ejercicio, hacer uso de un descuento  o rebaja  tributaria,  u obtener la recuperación de la Inversión en Capacitación, al momento de presentar su declaración anual de impuestos a la renta en el SII.

El límite de Franquicia Tributaria que otorga el Estado a las empresas que se acogen a esta modalidad, tiene un tope máximo de 1 % de la Planilla de Remuneraciones Imponibles Anuales. En el caso de las micro, pequeñas y medianasempresas, cuyo 1 % de las remuneraciones imponibles sea inferior a 13 UTM, pueden descontar, anualmente, hasta esa suma por concepto de capacitación.

Las empresas pueden ejecutar acciones de capacitación en forma interna (cursos de empresa y cursos interpresa) o bien en forma externa, contratando los servicios de Organismos Técnicos Capacitadores, OTEC, autorizados y evaluados por SENCE, o a travésde Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación OTIC.   

Organigrama

Definición del organismo Sence del punto de vista legal:

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, es un organismo técnico del estado, funcionalmente descentralizado. Este organismo está sometido a la supervigilancia del Presidente de la República, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.Atribuciones del Servicio Nacional de Capacitación
• Recabar, procesar y difundir información relevante para el funcionamiento eficiente del Sistema de Capacitación

El sistema nacional de capacitación distingue las siguientes organismos encargadas de impartir capacitación laboral:
Las empresas que realizan por sí solas la capacitación laboral.
Organismos Técnicos Ejecutores de Capacitación(OTEC)2
Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación (OTIC)













LOS ACTORES DEL SISTEMA DE CAPACITACIÓN CHILENO

El Estado:
El papel del Estado está regulado por la normativa legal, y opera básicamente a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, que coordina el funcionamiento de todos los actores implicados en la capacitación y que fiscaliza elcumplimiento de las normas que la rigen.
El Estado incentiva el desarrollo de las actividades de capacitación mediante el uso de la franquicia tributaria. A su vez financia programas públicos de becas de capacitación para trabajadores que no tienen acceso a los programas en las empresas.
Las Empresas:
Realizan programas de capacitación en el marco de la franquicia tributaria e implementan...