Que es el sua
Páginas: 9 (2046 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2010
¿Qué es el SUA?
La nueva versión del Sistema Único de Autodeterminación SUA, que entró en vigor a partir del 1° de febrero de 2006, además de superar las versiones anteriores, ofrece los siguientes beneficios:
1. Compatible con las versiones de Windows del nuevo milenio.
2. Tecnología de 32 bits.
3. Facilidad de manejo y consulta.
4. Su utilización es más simple y amigable.5. Multitareas.
6. Seguridad en bases de datos.
7. Mayor velocidad de procesamiento.
8. Inclusión de nuevos módulos.
9. Determinación de la Prima de RT.
10. Confronta de la información.
11. Lector de archivos de pago.
12. Portabilidad de reportes a otros medios de consulta.
13. Identifica el importe de la cuota obrera y el de la patronal.
14. Integra versionesanteriores del SUA.
Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a efectuar el entero de sus obligaciones por medio del SUA, y para los patrones de 1 a 4 trabajadores el uso del mismo es opcional.
El Sistema Único de Autodeterminación contempla la emisión de información de los siguientes conceptos:
* Cuotas obrero patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, porconcepto del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
* Cuotas obrero patronales a los demás ramos del Seguro Social (Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida y Guarderías y Prestaciones Sociales).
* Aportaciones patronales por concepto de vivienda, que son contabilizadas en las cuentas individuales de los trabajadores.
* Amortización de créditosasignados a los trabajadores por el INFONAVIT.
Características del SUA
* Características de entrada
Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a autodeterminarse usando el Sistema, la que puede efectuarse con apoyo en la información que por medio del proceso de emisión le proporcione el IMSS; o en su caso apoyados en su sistema de nómina, así como en la información comprobatoria delos movimientos e incidencias que afectan a los trabajadores. La operación del Sistema cubre funciones específicas para la información que maneja el mismo, como la validación automática de datos en captura o por importación.
* Características de operación
El Sistema provee a los patrones de las herramientas automatizadas para garantizar que la información y suma de las cuotas y aportacionesindividuales sea procesada con la calidad necesaria para que puedan ser individualizadas. El Sistema determina también el pago de aportaciones extemporáneas, permitiendo la captura de las tasas de actualización y recargos que correspondan. Por otra parte, el Sistema puede realizar la determinación de diferencias generadas por omisiones o errores involuntarios y por revisiones de Dictamen deContador Público. Tiene la capacidad de crear un catálogo con los datos de los trabajadores, sus salarios, movimientos e incidencias, facilitando con ello la operación del Sistema, asimismo considera los mecanismos de mantenimiento y actualización de dicho catálogo.
* Características de salida
El Sistema emite como salida a los patrones que lo usen, un medio magnético conteniendo la información delas cuotas y aportaciones individuales de sus trabajadores, con los mecanismos de seguridad necesarios, que permiten a las Entidades Receptoras (Bancos) identificar que la información efectivamente proviene del SUA, y así estar en posibilidades de efectuar el pago de las mismas.
También permite generar el dispositivo magnético que contenga los movimientos afiliatorios que los patrones debenpresentar ante las ventanillas de Afiliación del instituto.
Además, proporciona una serie de reportes que le permiten a los patrones verificar el contenido de la información alojada en el Sistema.
¿Qué es SIPRED?
Es un programa diseñado por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para la presentación de los dictámenes fiscales a través de Internet.
¿Para qué sirve?
Para apoyar al...
La nueva versión del Sistema Único de Autodeterminación SUA, que entró en vigor a partir del 1° de febrero de 2006, además de superar las versiones anteriores, ofrece los siguientes beneficios:
1. Compatible con las versiones de Windows del nuevo milenio.
2. Tecnología de 32 bits.
3. Facilidad de manejo y consulta.
4. Su utilización es más simple y amigable.5. Multitareas.
6. Seguridad en bases de datos.
7. Mayor velocidad de procesamiento.
8. Inclusión de nuevos módulos.
9. Determinación de la Prima de RT.
10. Confronta de la información.
11. Lector de archivos de pago.
12. Portabilidad de reportes a otros medios de consulta.
13. Identifica el importe de la cuota obrera y el de la patronal.
14. Integra versionesanteriores del SUA.
Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a efectuar el entero de sus obligaciones por medio del SUA, y para los patrones de 1 a 4 trabajadores el uso del mismo es opcional.
El Sistema Único de Autodeterminación contempla la emisión de información de los siguientes conceptos:
* Cuotas obrero patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, porconcepto del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
* Cuotas obrero patronales a los demás ramos del Seguro Social (Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida y Guarderías y Prestaciones Sociales).
* Aportaciones patronales por concepto de vivienda, que son contabilizadas en las cuentas individuales de los trabajadores.
* Amortización de créditosasignados a los trabajadores por el INFONAVIT.
Características del SUA
* Características de entrada
Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a autodeterminarse usando el Sistema, la que puede efectuarse con apoyo en la información que por medio del proceso de emisión le proporcione el IMSS; o en su caso apoyados en su sistema de nómina, así como en la información comprobatoria delos movimientos e incidencias que afectan a los trabajadores. La operación del Sistema cubre funciones específicas para la información que maneja el mismo, como la validación automática de datos en captura o por importación.
* Características de operación
El Sistema provee a los patrones de las herramientas automatizadas para garantizar que la información y suma de las cuotas y aportacionesindividuales sea procesada con la calidad necesaria para que puedan ser individualizadas. El Sistema determina también el pago de aportaciones extemporáneas, permitiendo la captura de las tasas de actualización y recargos que correspondan. Por otra parte, el Sistema puede realizar la determinación de diferencias generadas por omisiones o errores involuntarios y por revisiones de Dictamen deContador Público. Tiene la capacidad de crear un catálogo con los datos de los trabajadores, sus salarios, movimientos e incidencias, facilitando con ello la operación del Sistema, asimismo considera los mecanismos de mantenimiento y actualización de dicho catálogo.
* Características de salida
El Sistema emite como salida a los patrones que lo usen, un medio magnético conteniendo la información delas cuotas y aportaciones individuales de sus trabajadores, con los mecanismos de seguridad necesarios, que permiten a las Entidades Receptoras (Bancos) identificar que la información efectivamente proviene del SUA, y así estar en posibilidades de efectuar el pago de las mismas.
También permite generar el dispositivo magnético que contenga los movimientos afiliatorios que los patrones debenpresentar ante las ventanillas de Afiliación del instituto.
Además, proporciona una serie de reportes que le permiten a los patrones verificar el contenido de la información alojada en el Sistema.
¿Qué es SIPRED?
Es un programa diseñado por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para la presentación de los dictámenes fiscales a través de Internet.
¿Para qué sirve?
Para apoyar al...
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