que es etica

¿Qué es un código de ética?

Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajopor motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamientouniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.

Un código de ética profesional es importante:

• Define aceptado / a comportamientos normales;
• Promueve la práctica o de un alto nivel
• Provee un estándar para los miembros para solicitar laauto-evaluación;
• Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional
• Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional
• Actúa como un signo de desarrollo profesional

Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma base para cada profesional para desarrollar su carrera. Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de respeto alas personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo, junto con la comprensión y la responsabilidad por el papel de los profesionales y su integridad en el código ético de conducta.

CÓDIGO DE ÉTICA PARA UN ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

 El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera intencional.
 Comoente social y moral, el administrador debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones en la empresa.
 El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
 El administrador tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.
 El administrador tieneel deber de hacerse responsable ante los clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.
 El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas).
 El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones queatenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la empresa.
 El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.
 El administrador debe anteponer el bienestar social al de la empresa en todo momento.
 En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligación tanto moralcomo legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.
 El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.
 El administrador tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que considere que sus superiores han tomado una decisión errónea que vaya a perjudicar elfuncionamiento de la empresa.
 El administrador tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que se produzca en su sitio de trabajo.
 El administrador debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y tomarlas en cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa.
 Del mismo modo, el administrador no puede apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o subalternos y darle el crédito que...