Que es gung ho

¿Que es gung ho?

Es una frase utilizada como grito de entusiasmo, de unión para hacer juntos una faena en busca de alcanzar una meta, además es una técnica gerencial eficiente para “aprovechar almáximo el potencial de las personas en una empresa” y consiste en alcanzar un estado en el cual el trabajo de los individuos es importante, en donde este ejerce control sobre su trabajo y en dondeprevalece el trabajar juntos.

Este estado de gung ho reposa sobre tres grandes pilares:

1- El espíritu de la ardilla:

Es conocer el por que de nuestro trabajo y que tan importante es para lahumanidad, es decir, es tener en cuenta de que nuestro trabajo vale la pena.
Para alcanzar el espíritu de la ardilla debemos trabajar en pos de una meta compartida, de una meta establecida enequipo, la cual posea todo el interés, apoyo y compromiso de la gente que ha participado en el proceso.

ELEMENTO | ESPIRITU DEL ELEMENTO | ASPECTOS IMPORTANTES DEL ELEMENTO |
El espíritu de laardilla | Trabajo que vale la pena | * Saber que contribuimos a mejorar el mundo * Todos trabajan hacia una meta compartida * Los valores sirven de guía para los planes, las decisiones y lasactuaciones |

2- El estilo del castor:

Cada castor ejerce el control sobre el cumplimiento de la meta, es poseer un alto grado de control sobre nuestro destino, es hacer lo que estamos encapacidad de hacer, es hacer “lo correcto de la forma correcta”.
Para obtener el estilo del castor, los gerentes deben dejar que los trabajadores hagan su juego. Las metas y los valores definen elterritorio y las reglas. Los gerentes deben asignar las posiciones de manera correcta a los trabajadores y dejar que estos se encarguen de su labor.
ELEMENTO | ESPIRITU DEL ELEMENTO | ASPECTOSIMPORTANTES DEL ELEMENTO |
El estilo del castor | Control sobre el cumplimiento de la meta | * Un campo de juego con un territorio y reglas claramente definidas * Los pensamientos, los...