¿Que es la ética?

“Ética en las organizaciones”
Resumen Lectura 1

¿Qué es la ética?

En su definición la ética consta del saber que pretende que la acción humana sea en su más abstracto concepto la razón.

En Grecia comenzaron a distinguirse diferentes saberes, el saber técnico, el saber teórico y también el saber ético, es decir de cómo debemos reaccionar ante diferentes situaciones de forma correcta yracional.

Es importante saber que la palabra racional connota ciertas características en el comportamiento de un ser humano por lo que las diferenciaremos en 2 estructuras:

1. La forja del carácter: Que consta en el hecho de tomar decisiones prudentes y consiste en saber deliberar para poder elegir la opción correcta y actuar según sea el resultado de dicha opción, en caso de no hacer loanterior se dice que se obra irracionalmente.

Según los griegos y el significado de la palabra ética, que en términos griegos se interpreta como ethos, éste representa carácter o modo de ser y es precisamente nuestro carácter quien delimitara las formas en las que actuamos y con el que tomamos nuestras decisiones, aunque el hombre viva con demás factores que intenten cambiar con sus diferentessituaciones dichas decisiones.

Existe también la palabra moral del termino latino mos que significa carácter o forma de ser igual que el significado de la palabra ética y ambas definiciones nos permiten saber que existen normas y valores que se deben seguir en nuestro comportamiento racional o ético.

En base a buenas decisiones y prudencia es que un hombre puede llegar a ser un hombre sabio.La ética entonces se propone aprender a vivir bien.

Por lo tanto a lo largo de nuestra vida vamos formando nuestra forma de actuar, se dice también que desde pequeños comenzamos a decidir de acuerdo a nuestra lotería natural (genética y psicológica) con la que comenzamos a tener libertad, la libertad de decidir sobre nuestras acciones y que se origina de una necesidad natural, y es ahí donde laética entra en juego para ayudarnos a tomar nuestras propias decisiones.

Además es importante saber que en base a estas decisiones surgen metas las cuales debemos alcanzar en base a nuestras acciones y decisiones a lo largo de nuestra vida. Por otro lado existen diferentes formas de actuar las cuales pueden llegar a ser confusas, desde hacer decisiones en cada movimiento de nuestro cuerpo ydesgastarse pensando en eso, hasta ser autómatas o sistemáticos en ese mismo proceder, pero aún más interesante es realizar estas acciones de forma que sea natural nuestro accionamiento a lo que después llamaremos hábito.

Por lo que entonces podríamos resumir que el hecho de forjarnos un carácter implica desde la parte más abstracta de nuestro conocimiento y accionamiento racional hasta losconceptos de libertad y responsabilidad, sin dejar atrás un elemento que también es valioso para la ética que es nada más que el futuro, pues nuestras metas por muy inmediatas que sean deben tener un tiempo determinado para cumplirse, pero si es un proyecto ético no debemos dejar que se planteen estas metas a corto plazo si no al contrario, para dar continuidad a dichos proyectos a través de otraspersonas.


2. El carácter de las personas y de las organizaciones: Hablar de este tema no solo es pensar en el carácter o hábitos de un individuo si no de una cultura organizacional donde los miembros de una empresa están identificados con él y en algunas ocasiones se percibe desde fuera de la organización.

Como primer punto en una organización al igual que en una persona se percibendiferentes fines para poder sentirse bien o tener la felicidad, en el caso de las empresas lograr la perfección o el logro de las metas, es equivalente a la felicidad.

Por otro lado en esa equivalencia se debe establecer el fin común de dicha organización pues la felicidad para los miembros del equipo puede ser mal distribuida, pero siempre buscando un solo fin, el fin social, y de esta forma ser...