Que es la administracion

1. ¿Por qué se entiende a la organización como un sistema social cooperativo en la teoría del comportamiento?

En la teoría del comportamiento se entiende a la organización como un sistema socialcooperativo debido a que considera que la naturaleza humana es la base en el comportamiento de los negocios y el recurso humano es el principal recurso en la operación de la empresa. Al hablar derecurso humano se implican elementos como la conducta humana, el modo de ser, manera de actuar, clima, cultura y comportamiento organizacional. Para que los elementos anteriores sean integrados con armoníaen la organización se necesita de un sistema cooperador humano, con un equilibrio entre sacrificios y satisfacciones. Por eso se habla de un sistema social cooperativo.

2. Comente las diferenciasentre desarrollo organizacional y los otros enfoques estudiados con respecto a la forma de comprender al ser humano.

Enfoque Clásico Enfoque Humanista Enfoque Estructuralista Enfoque delcomportamiento Desarrollo Organizacional Enfoque Neoclásico
Ser humano como Máquina Teoría de las relaciones humanas Enfoque convencional Ser humano organizacional: cooperativo. Ser humano racional yadministrativo
( principal recurso en la operación de la empresa ) Ser humano base de la empresa Ser humano Organizacional

Ser Humano forma parte de grupo y es motivado por ‘’estar junto a’’,
‘’ser reconocido’’ y bien comunicado. Teoría X: El ser humano evita el trabajo, hay que obligarlo controlarlo, dirigirlo y castigarlo. Teoría Y: El ser humano es creativo e innovador. Teoría Z: El serhumano se convierte en un agente activo en la organización social.

3. ¿Qué es un sistema y que variables permite analizar para el desarrollo de la administración?; ¿Cuál es su importancia paraestudiar la organización?

Para Bertalanffy la forma más simple de definir un sistema es que es el conjunto de unidades u objetos, entre los cuales existen relaciones. Entonces se diría que los...