Que Es La Administración

1. INTRODUCCIÓN
Una cosa es segura, las organizaciones necesitan gerentes. Buenos gerentes. No, no solo buenos gerentes, necesitan grandes gerentes. Requieren personas que puedan establecer objetivos y planear lo que debe realizarse para lograr esos objetivos.

Requieren personas que puedan dirigir y motivar a otros a que trabajen por los objetivos; aquellos que puedan impulsar sus planes ycolaborar cuando sea necesario. Y necesitan personas que puedan evaluar si los objetivos se lograron de forma efectiva.

2. DESARROLLO
A continuación se desarrollarán los temas de del trabajo de investigación.

2.1. ¿Qué es la Administración?
La administración es a lo que se dedican los gerentes es decir, que involucra la coordinación y supervisión de las actividades de otros, de tal forma queestas se lleven a cabo de forma eficiente y eficaz.

2.1.1. Eficiencia
La eficiencia se refiere a obtener los mejores resultados a partir de la menor cantidad de recursos.

2.1.2. Eficacia
La eficacia se puede describir como “hacer las cosas correctas”; es decir realizar aquellas actividades que ayudarán a la organización a alcanzar sus metas.

2.2. ¿Por qué estudiar Administración?
Sepuede explicar el valor de estudiar administración analizando tres cosas:

• La universalidad de la administración.
• La realidad del trabajo.
• Las recompensas y retos de ser un gerente.

2.2.1. La universalidad de la administración
La administración es necesaria en organizaciones de todo tipo de tamaño, en todos los niveles y en todas las áreas de trabajo sin importar donde se localicen.2.2.2. La realidad del trabajo
Además de la universalidad de la administración, otra razón para estudiar administración es que en realidad la mayoría, una vez graduados de la universidad, van administrar o serán administrados.

2.2.3. Las recompensas y retos de ser un gerente
La manera de terminar de explicar el valor de estudiar administración es resumiendo en el siguiente cuadro lasrecompensas y retos de ser un gerente.

Recompensas Retos
Crear un ambiente laboral en el que los miembros de la organización pueden trabajar a su máxima capacidad. Trabajar arduamente.
Tener oportunidades de pensar creativamente y utilizar la imaginación. Quizá tener labores más de oficinista que gerenciales.
Ayudar a otros a encontrar sentido y satisfacción en su trabajo. Tener que lidiar condistintas personalidades.
Apoyar, dirigir y cuidar de otros. Con frecuencia tener que trabajar con recursos limitados.
Trabajar con varias personas. Motivar a los trabajadores en situaciones caóticas o inciertas.
Recibir reconocimiento y estatus en la organización y en la comunidad. Combinar conocimientos, habilidades, ambiciones y experiencias de un grupo de trabajo heterogéneo.
Influir en losresultados de la empresa. El éxito depende del desempeño laboral de otros.
Recibir una remuneración adecuada en forma de salario, bonos o acciones.
Los buenos gerentes son necesarios para las compañías.

2.3. ¿Quiénes son Administradores?
Los administradores son gerentes, es posible que no resulten lo que uno espera. Sus edades varían entre los 18 y los 80 años de edad. Dirigen tantograndes empresas como aquellas que apenas empiezan. Se encuentran en departamentos de gobierno, hospitales, pequeños negocios, agencias no lucrativas, museos, escuelas, e incluso en organizaciones no tradicionales como campañas políticas y cooperativas de consumo. También es posible encontrar gerentes desempeñando funciones directivas en cualquier parte del mundo.

3. CONCLUCIONES

• Laadministración implica garantizar que la gente responsable de realizar actividades laborales las realice de forma eficiente y eficaz.

Eficiencia y Eficacia en la Administración

Eficiencia (medios) Eficacia (fines)
Uso de recursos Logro de objetivos

Poco desperdicio Grandes logros

La administración se esfuerza por:
Desperdiciar pocos recursos (alta eficiencia)
Lograr objetivos...