Que es la dinámica grupal

¿QUÉ ES LA DINÁMICA DE GRUPOS?
Las dinámicas de grupos son un conjunto de procedimientos que se realizan con individuos o en los grupos sociales (Los grupos sociales están formados por grupos de personas que están constituidos por dos o más miembros, por ejemplo las parejas, los grupos grandes o grupos pequeños) para indicar los cambios que se realizan en dicho grupo y las relaciones que seenlazan entre los miembros. El conjunto de vivencias, interacciones, actitudes y aptitudes de un grupo de personas, ante diferentes situaciones en el que está expuesto y que determina la evolución del mismo. En las dinámicas de grupos se pretende observar el comportamiento de las personas, las habilidades que tienen para comunicarse etc.
La dinámica de grupos se organiza mediante estructurasgrupales.
La primera estructura es la estructura sociométrica, que refleja cómo son las relaciones entre los miembros del grupo. La segunda estructura es la estructura de poder que refleja el grado de influencia que tiene uno en el grupo y la tercera estructura es la de comunicación y refleja el intercambio de información entre las personas que forman el grupo.
A las estructuras las siguen lasfunciones del grupo que son: Cuidar la imagen que tienen los individuos que lo componen de sí mismos y que el grupo favorece la convivencia de los miembros con otras personas, les ayuda a relacionarse.
La tercera parte de la que se forma la organización es la de los roles en los grupos sociales. Esta parte se divide en cohesión y diferenciación social. La cohesión es una unión estrecha entre laspersonas, en este caso nos referimos a los miembros del grupo. La cohesión depende de factores internos (la influencia que ejerce el grupo sobre el individuo) y externos (la influencia del entorno, el entorno tiende a reunir a las personas). La cohesión ayuda al funcionamiento del grupo, que tenga un mayor rendimiento. La diferenciación social se refiere al papel que desempeña cada miembro en el grupo(el rol).
Uno de los roles más importantes que hay en el grupo es el del liderazgo, que es la función que ocupa una persona que es capaz de tomar decisiones para el grupo cuyo objetivo es establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla.
En la organización de las dinámicas de grupo también hay que tener en cuenta las técnicas. Para una adecuadaelección de técnicas hay que tener en cuenta los objetivos, las características de los miembros (por ejemplo la edad, intereses, cultura, etc.), del tamaño y del tipo de grupo, el espacio, el tiempo, el material y la habilidad del animador. Para que el desarrollo de una técnica se realice bien el animador debe conocer la estructura de la dinámica que se va a realizar, tener claro el objetivo deésta, conocer las características del grupo, evitar la competitividad, fomentar la participación y por último realizar la evaluación.
Las técnicas se clasifican en presentaciones, en las que se realizan distintos ejercicios que permite un primer contacto con los demás miembros del grupo. Las presentaciones van seguidas de las dinámicas de conocimiento en el que se obtiene un conocimiento másprofundo de los miembros del grupo, después las dinámicas de afirmación, en las cuales se reconocen los miembros, de confianza, ejercicios para probar la confianza en el grupo, de comunicación, ejercicios para estimular la comunicación, de cooperación, ejercicios que pretenden generar un clima divertido, que los miembros del grupo lo pasen bien. Resolución de conflictos, ejercicios que se realizan paraencontrar soluciones en diferentes situaciones. Distensión, ejercicios que se realizan para liberar energía. Valores e intereses, ejercicios para realizar en temas de interés social. Programación de vida, ejercicios en los que aprender cómo organizar el tiempo personal y grupal. Solución de problemas, ejercicios para afrontar dificultades y por último la motivación en la que se realizan...