Que Es La Entrevista
Páginas: 10 (2350 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2012
Tema: LA ENTREVISTA
INTRODUCCION
Que es la entrevista:
Se trata de una situación en la que una persona se somete a las preguntas realizadas por otra.
Es un acto de comunicación que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien.
Según el finque tenga esta podemos hablar de:
* Entrevista periodística
* Entrevista de televisión
* Entrevista clínica
* Entrevista de trabajo
* Etc.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
¿QUÉ ES?
La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal.
DEFINICIÓN:
La entrevista de selección puede definirse como unacomunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.
Los objetivos del entrevistador son:
1. Conocer al candidato.2. Probar sus actitudes personales.
3. Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo
4. Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto.
5. Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresa y el puesto.
Los objetivos del entrevistado son:
1. Mostrar que nuestro perfil profesional ypersonal se adecua al del puesto ofertado.
2. Demostrar su competencia laboral para el puesto, su interés en el mismo: sabe, quiere y puede desempeñar el puesto de trabajo.
3. Causar una impresión positiva.
4. Transmitir la información que nos solicitan de manera positiva y sincera.
TIPOS DE ENTREVISTA
a) En cuanto a la estructuración:
* Directiva o cerrada: Elentrevistador dirige la conversación a través de preguntas precisas y se esperan respuestas concretas. Se suele utilizar cuando se requiere una información objetiva. Se sigue una secuencia fija de preguntas
* No directiva o abierta: Se trata de una entrevista no estructurada, donde el entrevistador hace preguntas muy generales. Tiene la ventaja de suscitar confianza y espontaneidad y exige que elentrevistador sea un experto, porque se pueden olvidar datos importantes. Se utiliza cuando interesa información referente al carácter y personalidad. El entrevistador profundiza en los puntos de su interés a medida de que se presentan las respuestas a sus preguntas.
* Mixtas: Es una mezcla de las dos anteriores. Es la más frecuente. En ella debemos ser concretos y relacionar las respuestas conel puesto al que se opta.
b) En cuanto al número de personas:
* Individuales: Entrevistador y entrevistado.
* Colectivas: Existen tres posibilidades:
* Un entrevistador y varios entrevistados. Evalúan la capacidad de hablar en público y cómo nos relacionamos con los demás.
* Dos o más entrevistadores al mismo tiempo y un único entrevistado: Se califica al entrevistado apartir del resultado de la información obtenida por cada uno de ellos.
* Dos o más entrevistadores y varios entrevistados.
c) En cuanto al número de entrevistas:
* Entrevista inicial o preliminar: Se utiliza cuando hay muchos candidatos. Es una entrevista poco profunda basada en el análisis de currículum y su objetivo es reducir el número de candidatos a un tamaño manejable.
*Entrevista de selección propiamente dicha: Pretende determinar el valor de cada candidato en relación con el puesto a cubrir. Si no ha habido entrevista preliminar, la primera parte es para valorar el currículum y después se profundiza en la motivación, habilidades, competencias y aptitudes relevantes del candidato para el puesto.
* Entrevista final: Se utiliza cuando quedan pocos candidatos. En...
INTRODUCCION
Que es la entrevista:
Se trata de una situación en la que una persona se somete a las preguntas realizadas por otra.
Es un acto de comunicación que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien.
Según el finque tenga esta podemos hablar de:
* Entrevista periodística
* Entrevista de televisión
* Entrevista clínica
* Entrevista de trabajo
* Etc.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
¿QUÉ ES?
La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal.
DEFINICIÓN:
La entrevista de selección puede definirse como unacomunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.
Los objetivos del entrevistador son:
1. Conocer al candidato.2. Probar sus actitudes personales.
3. Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo
4. Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto.
5. Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresa y el puesto.
Los objetivos del entrevistado son:
1. Mostrar que nuestro perfil profesional ypersonal se adecua al del puesto ofertado.
2. Demostrar su competencia laboral para el puesto, su interés en el mismo: sabe, quiere y puede desempeñar el puesto de trabajo.
3. Causar una impresión positiva.
4. Transmitir la información que nos solicitan de manera positiva y sincera.
TIPOS DE ENTREVISTA
a) En cuanto a la estructuración:
* Directiva o cerrada: Elentrevistador dirige la conversación a través de preguntas precisas y se esperan respuestas concretas. Se suele utilizar cuando se requiere una información objetiva. Se sigue una secuencia fija de preguntas
* No directiva o abierta: Se trata de una entrevista no estructurada, donde el entrevistador hace preguntas muy generales. Tiene la ventaja de suscitar confianza y espontaneidad y exige que elentrevistador sea un experto, porque se pueden olvidar datos importantes. Se utiliza cuando interesa información referente al carácter y personalidad. El entrevistador profundiza en los puntos de su interés a medida de que se presentan las respuestas a sus preguntas.
* Mixtas: Es una mezcla de las dos anteriores. Es la más frecuente. En ella debemos ser concretos y relacionar las respuestas conel puesto al que se opta.
b) En cuanto al número de personas:
* Individuales: Entrevistador y entrevistado.
* Colectivas: Existen tres posibilidades:
* Un entrevistador y varios entrevistados. Evalúan la capacidad de hablar en público y cómo nos relacionamos con los demás.
* Dos o más entrevistadores al mismo tiempo y un único entrevistado: Se califica al entrevistado apartir del resultado de la información obtenida por cada uno de ellos.
* Dos o más entrevistadores y varios entrevistados.
c) En cuanto al número de entrevistas:
* Entrevista inicial o preliminar: Se utiliza cuando hay muchos candidatos. Es una entrevista poco profunda basada en el análisis de currículum y su objetivo es reducir el número de candidatos a un tamaño manejable.
*Entrevista de selección propiamente dicha: Pretende determinar el valor de cada candidato en relación con el puesto a cubrir. Si no ha habido entrevista preliminar, la primera parte es para valorar el currículum y después se profundiza en la motivación, habilidades, competencias y aptitudes relevantes del candidato para el puesto.
* Entrevista final: Se utiliza cuando quedan pocos candidatos. En...
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