que es la metodologia

Metodología - Procesos de Cambio y Mejora Organizacional
Nuestra metodología logra que cada persona dentro de tu organización se conozca mejor a sí misma y pueda reconocer las necesidades de suentorno.
Conciencia

Esta toma de consciencia la aprovechamos para fortalecer la confianza y establecerla como uno de los valores principales a vivir y cultivar en una relación de trabajo y de equipo.Confianza

Estamos convencidos que la consciencia y la confianza, son la base para que cuentes con personas responsables de sus decisiones, acciones y resultados.
Responsabilidad

Laconsciencia, la confianza y la responsabilidad, son un punto de partida efectivo para todas tus iniciativas de mejora o cambio en tu organización.
El proceso para generar conciencia
Es partir de la visiónpersonal para llegar a una visión compartida, basada en un reconocimiento claro del objetivo común que los une como equipo y organización.
El proceso para fortalecer la confianza
Es romper lasestructuras del grupo y abrirlos a reconocerse y valorarse como equipo, para que aprendan a comunicarse e interactuar. Estando seguros de que serán capaces de actuar de manera adecuada en pro del objetivocomún.
El proceso hacia la responsabilidad
Es dar las herramientas a cada persona para que pueda dirigirse con facilidad al grupo y en el grupo. Es clarificar que actitudes y comportamientos lespermitirán ayudarse y apoyarse ante cualquier tarea, reto, situación u objetivo.
Nuestra metodología para generar Conciencia, Responsabilidad y Confianza
8 etapas a recorrer contigo y con tu gente

Temaspara trabajar la Confianza
El poder de la confianza
Equipos en confianza
Líderes en confianza
Organización en confianza
Base Teórica
Nuestra metodología y sus procesos se basan en estashabilidades y conocimientos.
Diseño de Ejercicios Vivenciales
Desarrollo Humano
Derechos Humanos
Logística y Manejo de Grupos
Coaching
Es la base
Usamos nuestra metodología en las diferentes...