que es ley
Páginas: 2 (437 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2013
NOMBRE: ENRIQUE FLORES HIDALGO 5to A Mec-Ind
MATERIA: Legislación Laboral.
¿Que es Legislación Laboral?
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes ynormas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislaciónlaboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían pormejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que lescorresponde pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.
¿Que es la ley?
Del latín lex, una ley es una regla o norma. Se trata de un factor constante e invariable delas cosas, que nace de una causa primera. Las leyes son, por otra parte, las relaciones existentes entre los elementos que intervienen en un fenómeno.
En el ámbito del derecho, la ley es un preceptodictado por una autoridad competente. Este texto exige o prohíbe algo en consonancia con la justicia y para el bien de la sociedad en su conjunto. Por ejemplo: “La venta de cocaína está penada por laley”, “La ley prohíbe que una misma persona vote dos veces en la misma elección”, “Un hombre de bien nunca actúa de manera contraria a la ley”.
¿Cuantas clases de leyes hay?
Por sucontenido es:
1) códigos
2) leyes estatutarias
3) leyes orgánicas
4) leyes marco
5) leyes ordinarias
Por su tramitación que son:
1) leyes comunes.
2) leyes sobre el plan general de desarrolloe inversiones públicas.
3) ley de apropiaciones y las estatutarias.
Y según su jerarquía normativa:
1) leyes comunes
2) leyes orgánicas
3) leyes estatutarias
Según el modo de operar:
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MATERIA: Legislación Laboral.
¿Que es Legislación Laboral?
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes ynormas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislaciónlaboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían pormejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que lescorresponde pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.
¿Que es la ley?
Del latín lex, una ley es una regla o norma. Se trata de un factor constante e invariable delas cosas, que nace de una causa primera. Las leyes son, por otra parte, las relaciones existentes entre los elementos que intervienen en un fenómeno.
En el ámbito del derecho, la ley es un preceptodictado por una autoridad competente. Este texto exige o prohíbe algo en consonancia con la justicia y para el bien de la sociedad en su conjunto. Por ejemplo: “La venta de cocaína está penada por laley”, “La ley prohíbe que una misma persona vote dos veces en la misma elección”, “Un hombre de bien nunca actúa de manera contraria a la ley”.
¿Cuantas clases de leyes hay?
Por sucontenido es:
1) códigos
2) leyes estatutarias
3) leyes orgánicas
4) leyes marco
5) leyes ordinarias
Por su tramitación que son:
1) leyes comunes.
2) leyes sobre el plan general de desarrolloe inversiones públicas.
3) ley de apropiaciones y las estatutarias.
Y según su jerarquía normativa:
1) leyes comunes
2) leyes orgánicas
3) leyes estatutarias
Según el modo de operar:
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