QUE ES LIDERAZGO

Conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo
tiene para influir en la forma de ser de las personas o en
un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo
trabajecon entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,
incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

LIDERAZGO AUTORITARIO
•El líder que trata de mantener el
cumplimiento de objetivos a través de
una autoridad rigurosa.

•

Los trabajadores que siguen al líder
suelen seguir al pie de la letra las
ordenes sin derechoa reclamos o
explicaciones.

•Suele crear notorios conflictos en el equipo
de trabajo, creando un ambiente de tensión y
nerviosismo.
•Los
líderes
suelen
ser
suplantados
rápidamente porotro líder que sea más acorde
a los a los requerimientos y demandas de la
organización y del grupo.

LIDERAZGO COMPLACIENTE
•

El líder que intenta tener la aprobación de
todos o de estar biencon todos.

•

Esto resulta favorable para el líder en una
etapa inicial. Pero suele ocurrir, que los
trabajadores abusan de la confianza del
líder.

•Los trabajadores saben que a cada demandao
requerimiento
que
hagan
tendrán
una
aprobación casi segura.
•Hay quienes no están de acuerdo con este
tipo de liderazgo, como gerentes y altos
ejecutivos que ven en este tipo de liderazgoestados de comodidad que van en contra de
los cumplimiento de metas, logros y objetivos
de la organización

LIDERAZGO POR CONVENIENCIA
•

Se caracteriza por el líder que persigue susobjetivos personales antes que los objetivos del
grupo o de la organización .

•

No le interesa nada más que el beneficio personal.

•

Es común que este tipo de líder no sea aceptado
en un equipou organización ya que suele generar
mucha desconfianza en los demás miembros del
equipo

LIDERAZGO INDEPENDIENTE
•

El líder se caracteriza por hacer ser
autosuficiente, suele hacer las...