que es liderazgo

¿QUE ES EL LIDERAZGO? DEFINICION PROPIA:
Es el tener iniciativa, poder dar motivación, para que un grupo consiga realizar objetivos comunes, es influencia, es comunicar, es tener el poder de crecimiento, hace relaciones, y tiene una amplia visión. Un líder es aquel que persevera, tiene capacidad, objetividad, congruencia entre lo que dice y hace, tiene principios y valores, tiene su caminoclaro, el líder es el mayor servidor, capaz de trabajar en equipo, es la base de la pirámide y no es el que esta arriba. El líder no nace, el líder se hace, porque nadie nace con todas sus capacidades desarrolladas, ser líder es tener vocación de servicio a los demás. 
Una persona que tiene influencia y hace que los demás hagan lo que él quiere, no es un líder es un manipulador.
DEFINICION DELIDERAZGO DE DIFERENTES AUTORES:
A lo largo de la historia, han sido mucho las personalidades que han hablado sobre el liderazgo ya sea de forma directa o indirecta; así mismo, han sido numerosos los intentos de conceptualizarlo, por lo que existen disímiles definiciones acerca del tema.
-“El líder genuino se reconoce porque de alguna manera su gente demuestra consecuentemente tener un  rendimientosuperior”.  John C. Maxwell
-“La influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”.   Idalberto Chiavenato
-" El liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo unsector de la organización con intereses afines". John Kotter.
-"El liderazgo implica aprender a moldear el futuro. Existe el liderazgo cuando las personas dejan de ser victimas de las circunstancias y participan activamente en la creación de nuevas circunstancias. El liderazgo implica crear un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan su comprensión de la realidad y se vuelvenmás capaces de participar en el acontecer mundial, por lo que en realidad el liderazgo tiene que ver es con la creación de nuevas realidades". Peter Senge.
-“El liderazgo no es un tema de status meramente pasivo  o la mera posesión de una combinación de rasgos. Más bien parece ser una relación de los métodos de trabajo entre los miembros de un grupo, en el que el líder adquiere un status graciasa la partipación activa y la demostración para llevar a cabo tareas cooperativas hasta completarlas”. Stodgdill.
- “Líderes en un grupo son aquellas personas a quienes se las percibe más frecuentemente desempeñando papeles o funciones que impulsan o controlan el comportamiento de otros hacia el objetivo del grupo”.   Gibb.
-“Liderazgo es la iniciación de actos cuyo resultado es unmodeloconsistente en la interacción en un grupo a la solución de un problema mutuo”. Hempfill.
-“El líder es la persona que produce el cambio más efectivo en elrendimiento de un grupo”. Cattell.
-“El liderazgo es parte de la administración, pero no toda de ella... El liderazgo es la capacidad de persuadir a otro para que busquen entusiastamente objetivos definidos. Es el factor humano que mantiene unido a ungrupo y lo motiva hacia sus objetivos". Fiedler.
-“Proceso de dirigir e influenciar en las actividades con relación a las funciones de los miembros de un grupo.” Stoner.
-“Hoy muchas corporaciones estadounidenses gastan mucho tiempo y dinero tratando de aumentar la originalidad de sus empleados, en la esperanza de lograr de esa forma una ventaja competitiva en el mercado. Pero tales programas nosignificarán diferencia alguna si la gerencia no aprende a reconocer las ideas valiosas que surgen entre muchos empleados nuevos y luego encuentra formas de implementarlas.” Mihaly Csikszentmihalyi
-“No tiene sentido contratar a personas inteligentes y después decirles lo que tienen que hacer. Nosotros contratamos a personas inteligentes para que nos digan qué tenemos que hacer”. Steve Jobs,...