Que Es Meta

Meta:
Las metas y objetivos individuales, corresponden a los propósitos de desarrollo y crecimiento personal, como el de alcanzar un nivel socioeconómico mejor, o de profesionalizarse, comoalcanzar un título universitario, un postgrado o una, maestría. También hay metas y objetivos más personales, como la paz espiritual, la felicidad, el amor, etc. En lo laboral cada persona tiene metas, comolograr un ascenso a un mejor cargo, un traslado a una oficina o departamento de su interés. Si hacemos una comparación con una escalera, las metas son los escalones o peldaños y el objetivo es elllegar a la parte superior de la escalera, se puede presentar una confusión en los términos porque un objetivo logrado puede ser una meta para un objetivo superior, ejemplo si hago esfuerzos económicos ydedico tiempo en estudiar par lograr un titulo profesional, las metas de conseguir los recursos, dedicar tiempo de estudio, ser constante y aplicado, me permitirán conseguir el objetivo de lograr ungrado como profesional.
Grupo:
Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de unobjetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.
Tipos:
Grupos formales: son definidos por la organización. Son creados para q ayuden a laorganización de sus objetivos.
-grupos de mando: se representan en el organigrama como el grupo de subordinados q informan directamente a un superior.
-grupos laborales: conjunto de empleados qtrabajan juntos para terminar un proyecto o trabajo.
Grupos informales: están formados, fundamentalmente, por razones de amistad. No están directamente controlados por la organización pero si de formaindirecta ya q al diseñar las áreas de trabajo esta condicionando su creación sobre la base de la interacción y comunicación q se produce.
-grupos de interés: surgen cuando los trabajadores se...