Que Es Salario

QUE ES SALARIO?
Es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios y está constituido por el dinero, y todo aquellos valores que reciben en especie como contraprestación directa al servicio, como primas, sobresueldo, bonificación, descansos obligatorios, porcentajes en venta, comisiones, subsidios de transporte.
CUALES SON LOS DESCUENTOS PERMITIDOS DEL SALARIO?
Todo descuento,está expresamente definido en la Legislación laboral, el cual, por disposición de aquella, podríamos definirlos en cuatro clases de descuentos:
Los obligatorios por Seguridad Social: Aquellos en los cuales el trabajador debe pagar parte de los aportes obligatorios a su Salud y a su Pensión. Éste aporte, al ser obligatorio, el empleador debe descontarlo del salario del trabajador y NO necesitaningún tipo de autorización del trabajador, de tal manera que éste último no puede oponerse.
- Los obligatorios por disposición tributaria: Cuando el salario del trabajador supera determinada suma mensual, el empleador está en la obligación de hacer la respectiva Retención en la Fuente, por lo que NO necesita ningún consentimiento del trabajador.
- Por orden judicial (Juez): Cualquier Juez de laRepública (Penal, Civil, Laboral, Familia, Administrativo) puede ordenar el embargo del salario de un trabajador, claro está que aplica una reglas sobre porcentaje del embargo según el tipo de proceso judicial adelantado o clase de obligación en mora,  De tal manera que al ser la orden de embargo de un Juez una “orden”, el empleador NO se puede oponer y debe ejecutarlo sobre el salario deltrabajador. Ya si el trabajador considera que el porcentaje de embargo o el mismo embargo son ilegales, deberá discutírselo al Juez que lo decretó, pero mientras eso sucede, la empresa debe seguir ejecutando mensualmente el embargo tal como fue ordenado.
- Los expresamente autorizados por el trabajador: Después de los tres descuentos antes mencionados y los cuales NO necesitan ser autorizados por eltrabajador, todos los demás que no se mencionaron, deben ser expresamente autorizados previamente por el trabajador, o sea, debe por escrito autorizarlo antes que se le efectúe el descuento. Entre los descuentos que deben ser autorizados previamente, podríamos mencionar los siguientes:
* Para Fondo de Empleados
* Cuota Sindical
* Créditos por Libranza
* Rifas, ahorros
* Daños,descuadres, préstamos y adelantos sobre el salario*
* Descuento por Multas por retrasos establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo
No es que suscriba un documento aparte aceptando el descuento de la multa, sino que cuando el trabajador suscribe el contrato de trabajo, está aceptando el contenido del RIT o si éste fue elaborado posteriormente a su ingreso, debió ser notificado del nuevo RITpara que tenga vigencia
* Aportes voluntarios a pensión y planes complementarios de salud.
CUALES SON LOS DESCUENTOS PROHIBIDO DEL SALARIO?
Así como se definió los descuentos que no necesitan autorización del trabajador para realizarlos, al igual que los que si necesitan. Existen otros descuentos que nunca serán válidos, así se pretenda dar aparente legalidad con el consentimiento deltrabajador, son ellos:
- Descuentos por entrega de Dotación: Siempre será a cargo del empleador, así se le dé a trabajadores que ganen más de dos (2) s.m.m.l.v. o entreguen más dotaciones de las mínimas obligatorias que tiene que hacer la empresa.
- Descuento por préstamo o salario a quien no se le puede hacer: Con la última reforma a varios artículos del Código Laboral, quedó establecido que atrabajadores que perciban hasta un (1) s.m.m.l.v., NO se les puede ni prestar ni adelantar salario, así el trabajador quiera autorizarlo. Sobre el particular, puede ampliar con nuestro editorial.
CUALES SON LOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN SALARIO?
El salario está integrado por todo lo que recibe el trabajador en forma permanente y habitual, y que, en forma directa o indirecta, implique remuneración o...