que es un coach

4.5 COMO LOGRAR QUE EL COACH PERCIBA LOS BENEFICIOS DEL CAMBIO PERSONAL-PROFECIONAL
Los niveles de productividad y de desempeño que se presentan en el
entorno laboral hacen que el estilo de vida delas personas sea cada vez más
exigente. Vivir en el siglo XXI implica que sintamos más necesidades de la que
jamás ha sentido ningún miembro de la raza humana tiempos atrás. Pertenecemos
a unasociedad orientada al éxito, en la cual es imposible escapar de la
competencia y del deseo de triunfar.
La investigación propuesta busca por medio de sus resultados contribuir a
la prevención ycontrol de los efectos del Coaching en las organizaciones, lo cual
incide en el mejoramiento del ambiente laboral; propiciando el desarrollo de sus
trabajadores para así aumentar la productividad, elrendimiento y la calidad en el
trabajo. Así como también, propiciar el mejoramiento de la vida familiar y personal
del trabajador lo cual se refleja positivamente en la sociedad y en el mundo.
ElCoaching es un factor que afecta también a la población organizacional y
laboral de diversas formas, desestabilizándole no solamente a nivel individual, sino
también a nivel colectivo o general y en lamanera de tomar soluciones adecuadas
para sobrellevar este tipo de actividad, por esa razón es realmente importante
poder contar con información relevante acerca de este tema, permitiendo tomarmedidas adecuadas para evitar o contrarrestar esta grave deficiencia de
supervisión dentro de las organizaciones.
Esta investigación es un aporte para el planteamiento de otras
investigacionessimilares lo cual le permitirá al investigador conocer más sobre
estudio del Coaching.
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METODOLOGIAS Y TECNICAS DE INVESTIGACION
Los métodos a utilizar en esta investigación son el inductivo queconsiste en
el razonamiento que, partiendo de casos particulares, se eleva a conocimientos
generales. Solamente puede utilizarse cuando a partir de la validez del enunciado
particular se puede demostrar...