Que Es Un Codigo De Etica

EL CÓDIGO DE ÉTICA COMO AGENTE FORMATIVO EN LA CONDUCTA Y RELACIONES INTERPERSONALES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “PINTURAS Y RECUBRIMIENTOS OPTIMUS”.

JUSTIFICACIÓN.

En toda institución es de suma importancia que la conducta de los integrantes de dicha organización, sea regida por códigos de ética de los profesionistas así como reglamentos, que propicien un ambiente de bienestarde los participantes. Debido a la diversidad de perfiles que se maneja en una institución, esta necesidad se hace latente a la hora de realizar organigramas institucionales, donde es necesario especificar los cargos de los mismos así como las funciones que adquiere cada rol.
Por tanto lograr una mayor especialización de las funciones de los componentes. Se utilizan los Códigos de Ética, loscuáles no son más que una compilación de las normas y reglas que determinan el comportamiento ideal o más apropiado para un grupo específico de profesionales. Las reglas de este código pueden estar escritas (como en los casos de la Medicina o el derecho) o ser implícitas. Por lo general un código de ética escrito no contiene todas las normas implícitas del comportamiento del profesional, porque sesobreentiende que toda persona que llega a un grado de profesional posee cierta formación y criterio de lo que se debe o no se debe hacer durante su desempeño como profesional.
Dado este hecho consideramos una serie de factores y hechos que debe de tener en cuenta un administrador para realizar una labor profesional a conciencia sin tener como se dice comúnmente “cola que le pisen”. A continuaciónplanteamos de manera detallada los principales aspectos que debería, a nuestro juicio, poseer un Código de Ética para el Administrador de Empresas.

OBJETIVO GENERAL.

Establecer un código de ética y definir las relaciones entre colaboradores, proveedores, distribuidores, socios del negocio, clientes y autoridades, aportando elementos que ayuden a garantizar la transparencia e integridad de laorganización.

OBJETIVO ESPECÍFICO.

I. Conocer los criterios así como los lineamientos, en la formación de un código de ética.

II. Resumir el desarrollo del código de ética del administrador, a un nivel comprensible.

III. Hacer conocer la necesidad de un código de ética en el ejercicio profesional del administrador para mejorar las relaciones con su equipo de trabajo.IV. Valorar la aplicación del código de ética del administrador en la empresa “pinturas y recubrimientos optimus”

CAPITULO I

CONCEPTOS SOBRE LA ÉTICA

1.1 ORIGEN DE LA ETICA.
El sentido más antiguo de la ética (de origen griego) residía en el concepto de la morada o lugar donde se habita; luego referido al hombre o pueblos se aplicó en el sentido de su país, tomando especial prestigio ladefinición utilizada por Heidegger: "es el pensar que afirma la morada del hombre", es decir su referencia original, construida al interior de la íntima complicidad del alma. En otras palabras ya no se trataba de un lugar exterior, sino del lugar que el hombre porta a sí mismo. "El éthos es el suelo firme, el fundamento de la praxis, la raíz de la que brotan todos los actos humanos".
El vocabloéthos sin embargo, tiene un sentido mucho más amplio que el que se da a la palabra ética. Lo ético comprende la disposición del hombre en la vida, su carácter, costumbre y moral. Podríamos traducirla como "el modo o forma de vida" en el sentido profundo de su significado.
Ethos significa carácter, pero no en el sentido de talante sino en el sentido "del modo adquirido por hábito". Ethos deriva deéthos lo que significa que el carácter se logra mediante el hábito y no por naturaleza. Dichos hábitos nacen "por repetición de actos iguales", en otras palabras, los hábitos son el principio intrínseco de los actos.
En el ámbito conceptual de la ética, tenemos un círculo correlacionado entre éthos - hábitos - actos. En efecto si éthos es el carácter adquirido por hábito, y hábito, nace por...