que es un entorno laboral saludable

Ensayo del capítulo III:
Que es un entorno laboral saludable

A nivel internacional el concepto de “entorno laboral saludable”, cada día cobra mayor importancia, dado que representa una iniciativa enfocada a generar máximo bienestar en diferentes grupos sociales, por cuanto su impacto es vital frente a los niveles de desarrollo económico, social y personal. Constituye unaalternativa que va más allá de la promoción de la salud de los trabajadores, realizando aportes significativos frente a una mejor productividad, motivación hacia el trabajo, satisfacción laboral y calidad de vida en general. (Barrios & Paravic, 2006). Diferentes organizaciones como la Oficina Regional del Pacifico Oeste de la OMS, el Instituto Nacional americano para la salud y seguridadocupacionales (NIOSH), Red de Investigadores sobre las condiciones de empleo, las seis regiones de la OMS y diferentes autores, han aportado diferentes definiciones respecto a lo que implica el concepto.
Definir que es un entorno laboral saludable, implica tener en cuenta el concepto general de salud, como “estado de bienestar físico, mental y social” aportado por la Organización Mundial para la salud.Para la OMS, (2010), el concepto de trabajo saludable ha tenido avances importantes superando las concepciones relacionadas con limitado ambiente físico (riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos) de finales de los años ochenta, para incluir en la actualidad, la perspectiva de los estudios de vida saludables que concibe a la persona como un ser integral, considerando los factorespsicosociales relacionados con cultura y organización del trabajo y las competencias del saber ser (actitud) que permite establecer y mantener adecuadas relaciones interpersonales en su vida y a lo largo de ella.
De acuerdo con lo anterior y retomando distintas definiciones, considero que un entorno laboral saludable, es aquel espacio de trabajo donde confluyen esfuerzos conjuntos ymultidisciplinarios para garantizar, de una forma debidamente planificada y coordinada, que el estado de salud física, mental y social del trabajador no se vea afectado tanto por los riesgos físicos y psicosociales que se presentan al interior de la organización, como por aquellos riesgos que se presentan en el contexto familiar y comunitario.
De acuerdo a esta definición, pienso que para considerar unentorno laboral como saludable, este ha de reunir las siguientes características:
Trabajo en equipo: el programa de salud ocupacional, ha de responder a un proceso de análisis e intervención interdisciplinaria.
Círculos de calidad de vida laboral: a través de los cuales se permita la participación de los trabajadores en los procesos de investigación, planeación y ejecución del programa de saludocupacional, seguridad industrial y bienestar social.
Prevención de accidentes: desarrollar políticas orientadas a evitar y reducir los índices de accidentalidad.
Promoción de la salud laboral: desarrollo de programas orientados a promocionar estilos de vida saludables.
Protección de la salud: suministro de equipos de protección y prestación de servicios médico-asistenciales.
Acceso efectivo aservicios: los cuales aporten salud, bienestar y seguridad.
Intervenciones efectivas que propicien un balance vida-trabajo: esto significa ajustar los procesos productivos de tal forma que no afecten la calidad de vida del trabajador en otros ámbitos, como el familiar, comunitario y académico.
Política antidiscriminación: la cual permita crear un ambiente abierto y flexible, que posibilite elacceso y aceptación para personas de diferente sustrato, origen, edad, capacidades y habilidades.
Justa relación entre los empleados y los inversionistas: expresado en salarios justos, seguridad laboral, participación, trato respetuoso y digno, protección integral.
Políticas de crecimiento y desarrollo del empleado: el cual incluiría capacitación, actualización, ascensos, formación humana y...