Que Es Un Jefe Inmediato Y Subiordinado

JEFE INMEDIATO Y SUBORDINADO
Debemos buscar un equilibrio en la relación laboral; ni muy de amigos, ni mandón estas actitudes pudieran llevar al equipo a la anarquía o a la desmotivación.
Muchos noshemos topado con jefes que de tan suaves parecen estar ausentes y otros que de tan duros parecen ser capataces. Lo importante como subordinado es saber detectar su estilo desde el inicio de larelación y como jefe ser receptivo ante las señales que invariablemente el equipo envía; ya sea baja productividad, rumores, ambiente laboral tenso, etc.
Del estilo de cada persona dependerá mucho el tipo decomunicación que podemos entablar; en esto influyen un gran número de factores, como pueden ser la formación académica, la edad, el nivel socioeconómico, etc. Por poner un ejemplo, no sería lo mismoel estilo que utilizaríamos como jefes para dirigirnos a nuestro equipo de trabajo si estos fueran en su mayoría jóvenes de 20 a 25 años cursando una licenciatura, que si nuestro equipo estuvieraconformado por una grupo de abogados con veinte años de experiencia en el ámbito laboral.

Construir un clima laboral sano resulta ser en la mayoría de los casos una medida para prevenir el herircualquier susceptibilidad, si logramos que los integrantes de nuestro equipo se sientan integrados, las formas de comunicación estarán llenas de confianza y compañerismo (siempre procurando no caer en loordinario y en la falta de respeto).
Pero si como subordinado ya se está en una situación en la que el jefe es inflexible e incluso grosero en sus tratos es necesario echar mano de nuestros mejores dotesde autocontrol, debemos mantener una actitud que permita tener las mayores posibilidades de éxito, en algunas ocasiones lo mejor será romper las reglas para entregar los resultados que espera, enotras lo mejor será apegarse a ellas para demostrar lo limitantes que resultan, otras tantas ser fuerte y decidido y algunas otras calmarte y esperar el mejor momento para actuar; en ocasiones podrás...